注重教学质量，坚守教育本质，高途举办万人考

当天,高途14000+主讲老师和辅导老师分时段参与了学科功底测试。通过参加万人考,高途的老师们的业务水平可以得到检验,并可以通过全集团的拉齐,为下一步提升岗位能力,提升教学服务水平做好准备。与此同时,让老师更加理解学生在面对考试时的心态,更好地站在学生的视角,思考如何给学生讲解。

注重师资质量 回归教育本质

在师资力量的培养上, 高途在线直播大班课采用“大班主讲、小班二讲、个性体验”的模式,每个班级配备一名优秀的主讲教师外,还会配备一定比例的辅导老师。两者既有分工又有合作,分工后更加专注,而专注则更加提升品质。双师的模式能够提升效率,最大化地发挥各自价值。

2020年7月,人社部公布9个新职业群体,辅导老师位列其中,官方定名“在线学习服务师”。高途表示,将全面提升对辅导老师的培养,包括教育学、心理学以及家庭教育相关知识的培训,全面提升辅导老师的教学水平,在主讲课程前后,能够给学生提供更好的教学服务。辅导老师是在线教育行业所衍生的全新职业,其培养方案的实施,既能够让辅导老师群体获得更好成长,也能够让辅导老师成为最受尊敬的职业。

而在主讲老师的选拔上,高途有着严格的筛选标准。通过3轮简历+3轮面试+3轮试讲的方式,甄选学生喜欢、能够让学生切实学到知识的老师成为独家主讲老师。同时教研团队全程培训指导,对老师定期考核,反复打磨课程,打造擅长在线直播教学的老师,确保课程质量上乘,课堂氛围活跃,知识点易于理解。

聚力人才培养 打造专业化梯队

高途始终注重对人才的培养和辅导老师队伍的建设,高途创始人陈向东曾反复强调,“教育的核心本质是最好的老师、最好的服务、最好的教学、最好的效果、最好的口碑。高途将更加聚焦地围绕 “大班教学、小班服务、个性体验”运营,打造更好的客户体验。”

高途招聘负责人此前也曾表示,将以高于行业平均水平的薪资来吸引全球的优秀人才,到岗后,公司还有完善的内部培训、明确的成长晋升空间,确保优秀人才能够招得来,留得住。

对于人才的重视和培养收获了一系列反馈的正向声音,发展至今,高途已荣获“2019 年度口碑知名在线教育品牌”,“2019 年度影响力在线教育品牌”,“2019 年度用户满意在线教育机构”,“2019 中国年度最佳雇主”等多项荣誉。4月,职场社交平台脉脉发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。通过脉脉人才大数据平台分析各家新经济领域公司人才净流入值,高途入选2020中国新经济公司人才净流入top20榜单,在榜单中排名第六。

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