联合权威机构,AXA助力在华企业及员工开启防疫“新常态”

随着疫情防控进入常态化,为了让在华企业员工平稳地回归到正常工作与生活状态中,AXA保险联合哥伦比亚大学世界卫生组织全球心理健康中心,在近日发布了两份较为全面的健康指南。

《从“心”出发疫情防控新常态下企业如何保护员工心理健康》面向企业管理者,强调了保护员工心理健康的重要意义,它是企业疫后恢复工作中不可或缺的关键一环。该指南重点讨论了疫情期间员工心理压力的主要来源,管理者应如何发挥有效的领导,并以何种方式与经受心理压力的员工进行沟通等相关问题;而《“新常态”生活与工作健康安全指南》,则针对日常工作与生活的各类场景,提供了全方位的实操建议。旨在通过各类举措,帮助读者降低感染风险,并采取积极的行动全面保障身心健康。

法国AXA集团在华全资财险公司安盛天平拟任首席执行官朱亚明表示,“在疫情防控进入‘新常态’的背景下,安盛在中国新发布了两份健康指南,旨在为企业管理者和员工提供实用的参考依据,帮助他们有的放矢地开展防疫工作,应对各项挑战。” “作为全球领先的健康险集团,安盛深耕中国市场二十余年,我们始终致力于支持中国经济的持续复苏,守护客户的身心健康,并进一步探索与讨论心理健康这一重要议题,不断帮助更多人解决在日常工作与生活中所遭遇的心理健康问题。”

一、工作相关问题成为中国民众“低落情绪”的主要来源

疫情打乱了人们的日常工作与生活,并导致了诸多压力,这加剧了人们对平衡工作与生活的担忧,以及心理健康问题所遭受的污名化。今年8月,法国AXA集团在华全资财险公司安盛天平发布了一项针对中国民众身心健康问题的全国性调研报告——《2020中国国民健康状况调研报告》。该报告指出,包括长时间与高负荷在内的工作相关问题,是导致中国民众“低落情绪”产生的诱因之一。

二、员工的职场健康是影响企业整体商业表现的关键性因素

AXA保险坚信,一个能够促进社会福祉的企业,除了要提供优质的产品与服务,更应当在公司内部,制定和推行公平和人性化的员工政策。一般来说,身心健康的员工,其工作效率也会更高。因此,AXA保险号召广大企业,应直面挑战,努力实现员工健康与企业表现的双赢。

据AXA保险《2020中国国民健康状况调研报告》显示,八成的受访员工认为,企业的职场健康计划能够有效地支持员工的身心健康,而职场健康计划包括鼓励员工参与体育锻炼、采用弹性工作时间、允许远程办公、设置休息室以及增加社交活动等举措。

自成立以来,在促进员工职场身心方面,AXA保险积累了丰富经验。AXA保险依托自身发展平台,以己之力,助力在华企业以及员工开启防疫“新常态”。

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