在三孩福利与职场困境中寻求平衡

2021年5月31日,政治局召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。

7月20日傍晚,国务院发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定(2021年6月26日)》。决定提出:取消社会抚养费,清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。

人口问题是关系国家发展的大事,放开三孩的重要意义不必赘述。但在过去一个多月间,三孩问题为何屡屡挑动人们的神经?生育保障、养育成本、教育设施、收入降低、升职受阻、职业中断、关联配套都成为舆论场上的敏感词汇。

观念流变叠加现实困境,很容易给三孩贴上了“劝返”的标签。在生育这一问题上,女性向来格外被关注,2020年杭州一位女性员工因为生了第三个孩子,4个月后,尚在哺乳期的她被工作单位杭州市萧山区河庄街道办事处解除劳动关系。“企业会要一个随时可能休息5个月,一共休息三次的工作者吗?”吐槽也好,建议也罢,可能恰恰也是问题所在。

女性往往在"职业"与"家庭"之间扮演双重身份,如何为女性职工在生育社会保障现状创造一个良好环境是当务之急,也是如何将政策落实到位的一个根本。

北京市卫健委5日回应媒体称,在2021年5月31日(含)之后生育三孩的家庭,女职工除国家规定的产假(98天)外,享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

安徽省铜陵市铜官区,对符合要求的普惠托育机构按每个托位2000元的标准予以奖补,营造有利于托育服务发展的政策环境。

福建省厦门市,今年拟新建10家普惠托育试点,可为市民再提供985个普惠托位,缓解3岁以下婴幼儿无人看护的难题。

更甚有企业直接提供“真金白银”鼓励员工生三孩。福建省平潭综合实验区的一家企业为了提高员工家庭生育二、三胎的积极性,减轻女员工生育面临就职、升职问题,单位为员工制定非常人性化的三孩鼓励措施。其中包含员工家庭生育二孩或三孩的,给予每个月1000元奖励津贴直至孩子满3周岁,女性员工生育三孩的,凭生育证明一次性给予20000元生育补贴。此外,女性员工生二孩或三孩的产假可额外增加90天假期,男员工陪产假期增至30天。

要鼓励生育三孩,可参考其他国家的减税、发放生育补贴等措施,生育成本由国家承担,企业积极响应政策为员工创建生育环境,这才是真正的有效措施。

中国能从一个贫穷落后的国家迅速崛起并成为当今世界第二大经济体,庞大的人口规模和极高的女性就业率,都做出了重要贡献。无论是生育二孩,还是生育三孩,都应着眼于女性在社会的全面发展。在家庭和社会中倡导生育的社会价值,缓解生育焦虑,倡导积极帮助女性“向前一步”的婚育文化,帮助女性平衡好职业与家庭。

国之所呼,企有所应。社会结构是一个大循环经济体,各方都应积极参与其中,驱动社会向前一大步。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。