揭露职场女性焦虑 新时代企业善作为

在一档节目中,蓝盈莹和何炅谈到女性生孩子的问题,蓝盈莹说:并不是所有人都能像谢娜那样,那么多人包容她,生完孩子快乐家族的位置还留给她。

何炅说,这不是包容,她去生孩子,又不是犯了什么错误,对不对?何炅说得固然没错,但又有多少人这么想呢?

蓝盈莹一语道破了职场对于生育女性的残酷。很多职业女性,前脚生孩子,后脚位置就被人顶替,等到休完产假再回来上班,要么没有合适的岗位,要么就是换一个岗位从头再来。

为了保住自己多年打拼来的位置,很多在职场有点起色的女性,甚至都不敢生孩子,这已经不是什么秘密。

记得姚晨在腾讯星空演讲时,也说过生孩子这个话题。她说:过去五年里,我生了两个孩子,错过了很多好导演的好项目,等再回到职场中时,我的事业已处于十分尴尬的境地。

表面上看起来风光无限的女明星,也面临着同样的烦恼,她们中间的很多人,在生完孩子之后,就不再露面,你以为她们不想复出吗?更多的是这个世界对她们关闭了机会的通道,所以,她们才不得不选择做全职太太。虽然一直说男女平等,但在职场上,真要做到这一点,真是不容易。

在2021年5月31日,中共中央政治局召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出,为进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

在三胎政策出来后,各地也是纷纷响应,从育儿补贴、完善托育等方面出手。然而,对于女性来说,如何消除女性职场顾虑,也是值得关注的重要话题。

近年来,在预防和打击就业性别歧视、鼓励企业为女性提供生育和育儿福利、对女性员工进行人文关怀等方面,从社会呼吁到政府部门制定政策,再到企业落实,都有了不少的进展。一些有能力的大企业,也在现有政策的基础上,做了不少加法。例如,福建省一家知名的基金管理公司——平潭天添资产管理有限公司,为响应《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提高员工家庭生育二、三胎的意愿,减轻女员工生育后顾之忧,单位为职工制定非常人性化的三孩鼓励措施。在经济上,给予生育二孩、三孩的员工家庭每月1000元的养育津贴,直至孩子满3周岁;女性员工生育三孩的,凭出生证明一次性给予20000元生育补贴;员工生育二孩或三孩女员工产假在国家法定假期基础上额外增加90天假期,男员工陪产假期增至30天。

此报道倍受网友们的好评与热议,直呼“别人家的公司”、“好想到这家公司上班”……

关于生育问题,对于大多数职场女性来说,都是件十分焦虑、难以找到两全办法的事情,但如果社会上每家企业都像平潭天添资产管理有限公司这样为女性提供更多生育休假保障,相信有一天,那些愿意结婚生孩子的女性,可以放心迎接新生命,不再被职场歧视和苛待。

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