商业 要闻 产经 房产 金融 银行 基金 保险 数码 智能 汽车 娱乐 时尚 生活 健康

强化干部考核 提高干事动力

2021-01-22 14:04:06 来源:时刻头条
分享: 微信 微博

干部考核是激励引导干部干事创业的指挥棒,也会是打造良好政治生态有力工具,有好的考核体系就会把讲政治、有能力、好作风的优秀干部选拔出来,就能为选准用好优秀干部提供有效依据。因此,干部考核工作要进一步在优化内容、精选方式上下功夫,激励干部提升干部动力。

要优化考核工作体系。干部考核体系是考核工作的四梁八柱,只有科学优化考核工作体系,才能确保干部考核工作方向不偏、内容不差,要注重把考核体系设置科学化作为考核工作的首要工作,既要注重日常考核,也要突出年度考核,在日常考核中,要注重把干部日常工作的精神状态、作风表现以及努力过程作为了解干部重要内容;在年度考核中,要侧重阶段性了解干部亮点工作和工作实绩,对干部具体表现有科学的分析研判。在科学优化考核工作体系后,要充分发挥体系作用,努力实现干部考核工作激励指引作用。

要优化考核具体内容。干部考核内容是干部考核工作核心指标,只有把考核内容设置得科学合理,才能去全面、精确考核出干部日常表现和年度阶段表现。要歌库合理设置考核评价指标,调整优化考核项目,建立平时考核实绩台账。下发考核方案汇编,统筹各类考核要素,合理分配分值权重,制定考核方案模版。同时,要注重把围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平,考准干部。要注重通过把发展落实到改善民生、惠及本地等内容设置指标,考核干部是否坚持以人民为中心的发展思想。

要优化考核结果使用。要坚持全方位、多渠道了解干部,近距离、多角度识别干部,通了解掌握领导干部工作中表现。要注重将考核结果与干部选拔任用、评先评优、人才职称评聘、干部监督管理等紧密结合,激励各级领导班子和领导干部发挥行业优势和自身特点,充分发挥出价值作用。同时,要及时对发现的慵懒散拖的干部进行调整,实现优者上、庸者下、劣者汰。(作者:乐山市市中区 竹迪)

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

相关文章

热门文章

热点排行

猜你喜欢