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获医能力决定获客能力 口腔招聘的难点在哪?

2021-04-02 15:22:29 来源:时刻头条
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没有优质的口腔医生怎么吸引客户、留住客户?

但口腔招聘难是有行业依据的,三六九医才网根据《中国卫生健康统计年鉴2020》数据整理,2019年口腔类别的执业医师数量是19.5万,其中副高、正高职级的占比10.4%,全国约有20280名,中级职级占比29.1%约有56745名,两者合计77025名;而最新的数据显示,口腔机构已经超过11万家,而且每年新增1万家以上,口腔市场越来越热,口腔医生明显不够用了!

2019年度中国口腔执业医师群体年龄分布构成

口腔招聘的难点,一方面是口腔行业市场越来越热,口腔医生招聘需求越来越大,另一方面则是口腔医生培养速度跟不上,其实口腔执业(助理)医师的年增长率已经在10%以上了,但相对于口腔市场的发展速度,供给侧仍然显得太弱。预计在未来10-15年,口腔医生仍然是制约口腔行业发展的主要因素,特别是相对于牙医自主创业执业的微小型诊所,口腔连锁品牌扩张更受制于口腔医生招聘。

口腔人才的稀缺意味着公开的招聘渠道很难招到合适的、优质的口腔医生,目前大中型口腔品牌的主要渠道已经开始从普通招聘门户转向口腔垂直招聘和猎头招聘台。纵观三六九医才网5年的口腔招聘数据,大中型口腔机构转向口腔猎头招聘的趋势越来越明显,五年前只有全国的大型口腔连锁机构会采用口腔医生猎头服务,现在区域连锁以上规模的口腔机构都开始大量的采用猎头进行口腔医生招聘。

“优质口腔医生太稀缺,不会主动上人才网站找工作,通过公开招聘渠道“等”简历效果太差,业务等不起。”某区域口腔连锁品牌总经理对三六九医才网坦言道。该机构在2020年开始也主要通过三六九医才网猎头服务来招聘口腔医生,口腔医生招聘到岗时长均控制在30天左右,极大的缩短了招聘流程、降低了招聘成本。

除了需要提供有竞争力的薪资待遇外,口腔诊所自身的企业文化、品牌形象、团队管理、医生培养等问题也越来越成为口腔医生在进行机构选择时的重要考虑因素。而中小型口腔机构往往又会面临人力资源人手不够的问题,主要的人员配置都在医疗服务业务板块,最终可能人力资源、行政、前台、财务等职能人员高度重合,职能分工不清晰、效率提不上,更遑论企业文化建设和职业提升了。

针对口腔机构在运营中的招聘难、留人难问题,三六九医才网推出了口腔机构DSO人力资源外包解决方案,方案从口腔机构的组织架构规划、招聘外包、员工培训、薪酬规划、绩效管理、劳务关系等六大板块进行设计,可以适配中小型的口腔诊所的人力资源管理需求。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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