古浪税务：以师带徒传薪火 激发活力强队伍

近年来,古浪县税务局立足干部队伍年龄结构“两头大、中间小”的“哑铃型”现状,以“盘活存量挖潜力、聚焦主业提能力、传承作风增动力”为队伍建设发展方向,通过实施“以师带徒 传承薪火”三年培优工作方案,全面推动新老干部之间沟通交流和学习互动,加速年轻干部健康成长,有效激发干部队伍整体活力,形成干部队伍阶梯式发展良好态势。

坚持党建引领,先锋带动

发挥党建在思想引导和精神激励方面的独特优势,号召广大老党员争当人师,争做表率,为新参加工作人员当“师傅”,指导年轻“徒弟”制定详细培养计划,通过言传身教,做“徒弟”思想进步引导者、职业生涯帮助者、能力提升指导者、习惯养成监督者、税务文化传播者和日常生活关心者。将新进人员思想政治教育和县局红色党建品牌创建、年度教育培训计划落实相结合,通过“集中学习+集中交流”两大模块,创建具有县局特色的培训方式。县局党员先锋队、突击队积极吸纳优秀青年党员干部参加,发挥广大党员实际工作中比学赶超、争先进位的先锋引领作用,激发青年党员干部积极进取、充实自我、提升素质、勇创一流、公正执法、廉洁从税的内生动力。

坚持学以致用,知行合一

以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则,强化教育培训,注重在岗位实践锻炼中完成学习提升,持续提高解决实际问题、干好本职工作的能力,激励青年干部立足本职岗位成长成才、建功立业。每年利用2周时间集中学习,每月利用1至2天集中交流,培训内容突出思想政治建设、工作方法、实践活动等,最大限度激发青年干部工作认同感、归属感。新进人员报到后,通过入职谈话、观看警示教育纪录片、集体廉政约谈、举办廉政专题讲座等方式,强化理想信念教育,上好入职后思想政治教育“第一堂课”。利用“五四青年节”时间节点,每年召开1次青年干部座谈会,每年组织新进人员参加1次党委书记讲党课活动,全面提升新进人员思想政治素养。

坚持工学兼顾,统筹安排

将新进人员成长成才与岗位练兵和个人自学紧密结合,坚持在实干中学,在勤学中练,学透岗位业务,练精工作技能,做到工作与学习两不误、两促进。“徒弟”在本部门分管领导、负责人或业务骨干担任的“师傅”指导下,结合工作实际制定培养期个性化学习成长计划,明确目标、规划航向,加强政治和业务学习,认真履行岗位职责,努力完成工作任务,全面提升思想素质和专业技能。“徒弟”定期围绕思想政治、读书学习、履职尽责、素质提升等情况撰写总结报告,由“师傅”审核提出改进意见及完善措施。鼓励新进人员积极备考各类岗位技能比赛、税收工作相关职业资格考试、在职学历学位教育等,全力提升队伍专业素养。

坚持教学相长,共同提高

在师徒结对活动中,发扬尊师重教传统,注重教学相长,“师傅”以自己的工作经验、优良传统和严守纪律规矩、为人公道正派等进行言传身教,“徒弟”以最新的知识理念、虚心上进的生活态度和积极进取的工作激情影响带动“师傅”,在传帮带中实现“师”“徒”能力素质双提升。强化量化考核,师徒双方责任共担、荣誉共享,3年培养期内每年年底考核1次,将工作措施落实情况和培育成效纳入绩效管理,依据“徒弟”考核情况对师徒同时兑现奖惩,切实做到在带业务、带作风、带传统的同时,实现双向带动、相互促进、共同提高,全面提升古浪税务干部队伍综合素质。

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