奥康：锻造党建“助推器” 点亮发展“新引擎”
百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。随着社会不断发展及时代不断进步，我国改革开放取得重大成就，党建工作也已进入全新阶段。
融合生产建设、厚植文化思想、聚焦公益活动……近年来，奥康集团党坚持“不忘初心跟党走，经济发展做先锋”的发展理念，把基层党建与重点工作、日常工作同谋划、同部署、同推进，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，让党建成为增强企业发展凝聚力、竞争力的重要源泉。
深融生产建设，筑强“红色堡垒”
坚持协同高效、精益求精，严守企业发展生命线。在企业的生产经营中，集团党委始终注重发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，积极探索党建与企业治理的深度融合、同频共振，在提质增效和科技创新的最前沿，在急难险重的生产一线，在攻坚克难的项目上……党支部、党员干部始终想在前、干在前、冲在前。
2020年新冠肺炎疫情爆发，集团党委严格贯彻落实党中央决策部署，在疫情防控和复工复产中，发挥“我是党员我先上”的“领头雁”作用，坚守疫情第一线。为保证员工以最快速度返岗，避免路途中出现交叉干扰，公司生产基地党员带头组织联系各部门单位，安排“专人、专车、专线”服务，从贵州、江西等地接返职工，并组织党员每天进行全体职工体温监测、卡点发放口罩、及时登记访客信息、定时进行楼宇卫生消杀等防疫保卫行动。集团上下团结一心，携手度过疫情带来的阴霾时刻。
“企业要健康发展必须两条腿走路，一条是抓生产经营，另一条是抓党群工作，缺一不可。”奥康投资控股董事长王振滔表示：“党组织就是企业的主心骨、顶梁柱，抓好党建工作，就是促进企业发展。”在奥康，“百日攻坚”、“神奇销售月”、电商“双十一”等重大营销活动中，随处可见红色力量的涌动。
每年“双十一”，因订单量巨大，发货及时性成为急需攻克的一道关卡。奥康各党支部自发成立志愿服务队，主动出击，女同志分拣扫描，男同志卸货装车，仓库中穿梭着他们不曾停歇的“红色”身影；也有党员主动支援物流团队，只为让顾客第一时间收到下单的货品。此外，党员志愿者们还承担起“双十一”大战的后勤保障工作，带着慰问品，给辛苦一整夜的电商团队送去关心和慰问。党员们凭借着积极的工作热情，用自己的力量助力企业跑出“加速度”,曾与奥康战友们创下24小时发货48万双鞋的历史记录。
为此，集团党委组织党员建立技术攻关团队，积极推动企业构建产业技术创新联盟，大力推进产学研融合发展，不断探索产品研发创新。截止目前，该党员技术攻关团队共获得专利发明成果200多项，每年成果转换达5000多万元。
坚持队伍建设，锻造过硬团队，在优选优培中激发新活力。“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”是奥康作为企业党建工作和人才发展的重要目标，集团党委一直着手吸引培养更多的优秀骨干加入党组织，打造有理想信念的团队。
目前公司中高层管理人员中党员占比已超过50%，并最大限度地培养和吸纳各方面优秀人才入党。同时，党委领衔推行人才优惠政策，建立落实人才楼，为优秀管理人员提供免费居住；鼓励职工参与社会职称评审，对获得中高级职称的员工给予补助；在职工购买公司指定房源时，给予购房免首付等优惠政策。
厚植文化思想，激活“红色动能”
走进奥康，员工办公桌上一个个“党员示范岗”台签被摆放得端端正正，格外显眼。在这里，红色文化正以“润物细无声”的方式，融入企业文化中，成为凝心聚力的纽带和催生发展的动能。一直以来，奥康不断实践着党的建设与企业文化建设有机融合。
融合文化聚人心。为推进党史学习教育，2004年，集团党委充分利用企业内部党员活动室和阶梯教室等阵地打造“奥康党校”，每月固定在党校内召开支部主题党日，并定期邀请党建、业务等各方面的专家传道授课。此外，集团党委通过微信、钉钉等线上分享平台，开展“不忘初心·牢记使命”党史学习竞赛、“因为党员·所以卓越”优秀党员事迹推广、“党员百日学习分享”等系列主题活动，创新党史学习教育的方法和形式，引导奥康党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，持续把学习成效转化为工作动力，将党的“初心”融到生活和工作中。
传承文化筑同心。红色基因是共产党人永葆本色的生命密码。在助推企业发展的同时，集团党委积极引导广大员工厚植爱党、爱国、爱社会主义的情怀，让红色基因、革命薪火代代相传，汲取奋进力量。
“思考周”是奥康独有的企业文化活动，走出去一边学习先进企业，一边思考公司战略方向，是行之有效的会议形式。2018年，奥康第19届“思考周”定位古田，正式进入“思考时间”。奥康投资控股董事长王振滔带领企业在“红七月”弘扬红色基因，率领百余名中高层管理干部，吃红军饭、喝红军酒、住红军屋、唱红歌……在古田革命圣地，接受红色文化熏陶，重走革命路，进一步提高全体奥康人的凝聚力、战斗力，让思想的力量，穿透迷雾。
特色文化暖人心。2021年春节期间，集团党委积极响应市组织部、两新工委“十带头”助力冬春季疫情防控攻坚战的号召，与永嘉县人社局合作，面向留企过年的400多名外来员工开展“留永职工‘楠溪特色菜’技能培训”，吸引四十多名留永职工报名参加，一起度过欢乐团圆的“永嘉年”。
聚焦公益活动，践行“红色使命”
党建引领，公益践行，内安于心，外化于行。奥康，用热忱之心，将党建工作和社会责任相结合，把党建的引领作用贯穿到公益活动当中去，实实在在做事，真真实实为民。
不忘初心办实事。员工与孩子相隔两地无法团聚，是许多“新温州人”的烦恼。为解决这一困境，能让“小候鸟们”在暑假期间与爸爸妈妈团聚，集团党委打破常规，在民企首创“员工子弟夏令营”。
夏令营搭建之初，面临种种挑战，教学资源相当匮乏。没有条件，就创造条件。于是，党委斥巨资租用校舍，并发动奥康党员员工支教，势必为“小候鸟”们打造一个多彩、梦幻的夏令营。国学、英语、美术、音乐、手工等丰富多彩的夏令营课程，让孩子们在欢声笑语中就能全面接触知识的世界。目前，奥康“员工子弟夏令营”已成功举办10届，累计投入500多万元，惠及2300多名奥康员工子女，得到了员工的广泛好评。
爱心帮扶暖人心。集团党委将关爱员工作为凝聚团队的力量，并成立奥康爱心基金，为员工提供各项爱心帮扶服务——在职工生活小区设立爱心衣橱，不定期举办“爱心交换”活动，由党员志愿者负责管理，每年接受捐赠和交换的衣物、玩具等达3000余件，让爱心找到“归属”；连续10年开展驻外温籍家属中秋慰问，为远在他乡的职工家人们送上节日关怀；开展员工子女就学奖励计划，奖励考上大学的员工子女；每年春节前，推出“送爱心鞋”“爱心家宴”等活动，让职工把爱带回家……
站在建党百年和“十四五”开局新起点，奥康集团党委将一如继往地坚持党的领导，不断加强党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，在贯彻新发展理念、融入新发展格局中，点燃民营企业“红色引擎”，努力开创高质量党建推进企业高质量发展超越的新局面！
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