浅谈企业党组织建设和党风廉政建设工作
摘要：国有企业不仅能够为经济市场注入活力和生机，也能够将党中央和国家制定的各种政策方针全面践行，为经济市场确立正确的发展方向。国有企业要想更好地完成这种使命，就要积极开展党风廉政建设，对腐败问题进行防范和解决，使国有企业经营环境得以净化，为国有企业持续健康发展提供助力。
关键词：党组织；党风廉政建设；国有企业
国有企业的经营和发展直接关系到国家发展和国计民生，并且直接体现着我国的经济发展水平。而国有企业的发展状况与党风廉政建设息息相关。然而从实际工作来看，部分国企在落实党风廉政建设工作中，尚存在责任不清、认知不到位、评价不科学、追究不严肃等一系列问题。要想解决当前问题，企业必须坚定不移地履行六项责任，建立并完善党风廉政机制，积极探索有效的反腐倡廉途径。
1党组织建设与党风廉政建设的重要性
1.1打造国企的良好社会形象
企业的社会形象与声誉很大程度上决定了其市场竞争力以及经济效益。国有企业的管理人员必须提高对党风廉政建设的重视程度，认真学习国家颁发的政策制度，为党风廉政建设工作的开展提供有利条件；营造规范、有序、科学的工作环境，激发员工的工作积极性，提高国有企业在人民群众心中的信誉度，打造优秀、正面的企业形象。
1.2提高国企管理水平
国有企业是国有资产实现保值增殖的重要载体，因此，国企开展工作必须以党组织为核心，围绕党组织对企业内部的运营、企业外部的发展进行组织与管理。作为国有企业的管理层，更应该以身作则，紧跟党组织的步伐，为企业奠定良好的政治基础，营造良好的政治风向，明确企业的战略发展目标，以党组织为核心领导和管理企业，促进企业的可持续性发展。
2国有企业党风廉政建设和反腐败工作推进的难点
2.1“两个责任”落实存在偏差
党的十八大以来，国有企业在防腐倡廉工作上取得了不错的进步，但依然存在对廉政思想认识不足、党建工作与生产经营工作脱节的问题。部分国企领导干部更擅长解决生产经营问题，对于党建、廉政工作不熟悉、不重视，把落实主体责任等同于其他单项工作责任来对待，没有上升到管党治党、从严治党的高度，对党组织的日常管理局限在书面学习、口头传达党的相关会议精神、文件要求和布置上级要求完成的具体任务，对如何结合自身特点组织开展党风廉政建设和反腐败工作缺乏思考，把落实主体责任停留在表面，没有做到“四个亲自”，党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象依旧存在。
2.2管理队伍建设不专业
当代社会发展日新月异，知识快速更新。许多管理岗位对于知识的储备量要求较高，对复合型人才需求急增。而部分国有企业对于人才干部的培养过于独立，侧重于培养单一技术型、经营型人才，导致干部在党风廉政建设和反腐败工作方面经验不足，缺乏指导力。加之管理队伍年龄趋于老化，人才储备后劲不足，部分党员干部的精神状态、担当作为、专业精神、能力水平与国有企业发展的新形势不相适应，很多党务干部、纪检监察干部往往由于缺乏工作历练，很难给经营生产工作者如何更好地结合党建开展业务提出好的建议。管理队伍综合素质有待提高。
2.3缺乏完善的教育体系
与其在违法乱纪、贪污腐败等问题出现后再采取惩罚措施，不如防微杜渐，构建“教育为先”的防范体系，重视思想教育，从根本上杜绝腐败行为。然而，纵观现阶段党组织的党风廉政建设，还没有构建一套完善的教育体系，尽管国有企业也会开展一系列教育活动，也会按照国家、党中央的要求组织学习，但党风廉政教育的针对性、时效性较差，没有立足于国有企业的现状来开展教育工作，也没有理论联系实际，以至于党风廉政教育没有结合企业的具体业务，无法充分体现教育工作的意义和价值。尤其是基层党组织，对党风廉政教育的重视程度不一，甚至还存在一定程度的形式主义。
3党组织建设与党风廉政建设新途径
3.1坚持“三个严抓”，全面落实党中央的“八项规定”
推进国有企业的党风廉政建设，必须“严”字当头。对于违法“八项规定”的重要任务严惩不怠，形成专项整治的高压态势。一抓重要节点：让国有企业的党风廉政建设常态化、日常化、长效化。尤其是在春节、中秋节、国庆节等重要节假日更要提高警惕，将纪律审查的重点放在违反“八项规定”与“四风”问题上。二抓关键人物：突出监督重点，将党组织的领导班子和一把手作为重点监督对象，结合国有企业的实际情况与市场规律，完善规章制度，规范各级领导干部的工作方式。三抓专项整治：在基层党组织选拔任用、落实“两个责任”等方面开展专项巡查；重点监督国有企业领导干部的公车配备情况、住房情况、公务接待情况，督促领导干部形成清廉、节俭、高效的工作作风。明确责任分工，坚持“一岗双责”，遵循“谁主管、谁负责”的工作原则，明确企业各级党员干部的责任、党组织负责人的第一责任、领导班子的领导责任，构建“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
3.2不断创建廉政的制度，建设廉政的文化
国有企业廉政建设与实施，需要有一个科学合理的制度作为保障。国有企业在党风廉政建设中，要从制度的角度去进行思考和探究，制定出利于监督和执行的廉政制度内容。国有企业廉政工作的开展，不是一个口号，而是要切切实实地落实，有廉政制度作为指导，能够保证廉政工作有章可循，使得国有企业各层级职工都能够认可和接受廉政管理和监督。国有企业廉政建设中，除了运用制度手段加以约束以外还需要重视廉政文化氛围的构建。国有企业要营造一个积极健康的廉政环境，就需要充分发挥文化价值的渗透和引导作用。一个企业的文化，是企业核心凝聚力的标志，也是企业发展动力的重要保障。在国有企业党风廉政建设中，文化的宣传和指导意义非常之重，通过构建廉政文化，能够在潜移默化中对国有企业所有人员形成积极正确的思想意识熏陶，使他们能够将廉政思想扎根于内心深处，从而在日常工作过程中，自觉履行廉政要求，约束自身的行为。
3.3必须坚持“头脑清醒、严肃纪律”
正确认识和分析企业不同阶段党风廉政建设工作所面临的形势与任务，保持对党风廉政建设和作风建设的清醒认识，不断分析出现的新形势和新任务，针对不同时期的工作重点，积极采取相应的对策措施，有的放矢。保持案件查处高压态势，既要严肃追责，保持零容忍、严惩处，又要从源头上把制度的笼子织密、编牢、扎紧，努力形成作风建设长效机制。
结语
综上所述，对于国有企业而言，党组织是一切活动和业务开展的核心，党风廉政建设直接关系到广大员工的切身利益以及企业的长远发展。因此，党组织必须重视提高党风廉政建设的持续性、有效性，完善党政教育体系，制订贪污腐败的防范措施，以推进党风廉政建设的稳步发展。
（平煤隆基新能源科技有限公司 王义兵）
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