新时期国有企业思想政治工作面临的挑战和对策浅析

思想政治工作是党的建设的重要组成部分,是我们党的优良传统和独特优势,也是国有企业党建工作的基本任务和主要工作。

近年来,随着全面从严治党的不断深入和国有企业转型升级的加速推进,国有企业对思想政治工作的重视程度越来越高,思想政治工作在统一思想、凝聚人心、稳定队伍方面发挥的作用也越来越明显。但随着新形势、新任务的不断发展变化,许多尖锐的矛盾和棘手的难题也不断涌现,国有企业思想政治工作面临的压力和挑战日益凸显。如何加强和改进国有企业思想政治工作,积极探索有效的途径和方法,更好地服从服务于改革发展大局,是国有企业广大党务工作者亟需思考和亟待解决的课题。

一、当前国有企业思想政治工作面临的问题

(一)思想认知上的片面

市场经济条件下,部分国有企业仍存在重生产经营轻思想教育的错误观念,对思想政治工作的职能定位不清晰、地位作用认识不全面,认为企业的主要任务是创造效益,思想政治工作只是企业经营管理的工具,继而把主要时间和精力聚焦在提高企业经济效益上,忽视了思想政治工作对国有企业发展的促进作用,导致思想政治工作逐渐被虚化、淡化、边缘化。

(二)方式方法上的滞后

当前,我国正处于社会发展转型时期,各种社会矛盾集中爆发,各种文化思潮激烈碰撞,使得国有企业员工在思想观念和价值取向上呈现出多元化倾向,而目前绝大多数国有企业思想政治教育依旧沿用单一方向理论灌输式的教育模式,偏重于制度化、指令式的行为规范管理,忽视了针对性、灵活性的引导说服教育,加之不能充分利用科技化、信息化成果加强和改进思想政治工作,在一定程度上削弱了国有企业思想政治工作的吸引力和影响力。

(三)人才队伍上的匮乏

人才是国有企业发展的第一资源,是搞好企业经营管理的根本所在。国有企业的经济属性决定了人才的培养具有一定的针对性和指向性,重视生产经营队伍建设、忽视思想政治工作队伍建设是目前国有企业存在的一个共性问题,导致政工人员在提拔任用、教育培训等方面得不到普遍重视,政工人员的综合素质和业务能力得不到有效提升,思想政治工作的措施和成效得不到广泛认可,在一定程度上影响了政工队伍的积极性、主动性和创造性。

(四)评价标准上的缺失

思想政治工作是一项以解决人的思想、观念、立场问题,提高人的思想觉悟为目的的社会实践活动,是一种不同于一般物质生产过程的投入产出过程,短期内很难发挥应有的作用和效能,无法在日常业绩考评中实现量化、指标化。思想政治工作是一项系统工程,需要通过科学有效的方法全面评价才能了解透彻,目前国有企业思想政治工作考评,比较普遍地存在着方式方法不科学、不完善以及存在着诸多片面性、简单化的倾向。

二、做好国有企业思想政治工作的对策

(一)坚持正确政治方向

党的思想政治工作,是党的各项工作的中心环节,是做好党的各项工作的根本保证。新形势下,要全面把握国有企业思想政治工作的政治性,始终坚持党对思想政治工作的领导,广泛宣传党的理论创新成果和路线方针政策,积极动员广大干部员工深入贯彻党中央重大决策部署,充分发挥思想政治工作的强大政治优势,确保国有企业始终沿着正确的政治方向,推动国有企业在高质量发展中创造出更大的经济效益和社会效益。

(二)创新政工思路方法

新形势下,国有企业思想政治工作面临着新的挑战和更高要求,只有以改革创新精神不断加强国有企业思想政治工作,才能焕发出思想政治工作的勃勃生机。要创新工作思路,着力在转变思想观念上下功夫,教育引导员工牢固树立与中国特色社会主义市场经济相适应的效益意识、责任意识和法纪意识,进一步夯实全体员工团结奋斗的共同思想政治基础。要创新载体平台,着力在拓宽思想政治工作渠道上求突破,充分发挥互联网等信息化平台便捷性和高效性的双重优势,充分发挥企业文化和文明创建春风化雨、润物无声的潜移默化影响,推动思想政治工作传统优势与现代企业管理理念的深度融合,不断增强思想政治工作的时代性和吸引力。

(三)加强政工队伍建设

国有企业要实现长远发展,就必须深刻认识、高度重视政工人才队伍建设。要摒弃不符合新形势新要求的传统观念和片面认识,建立与新时代国有企业发展相适应的政工人才队伍。要注重引进专职政工人才,及时选拔任用优秀人才,不断强化政工队伍的核心力量,充分发挥人才队伍专业优势和聪明才智。要加强政工队伍教育培训,教育引导政工人员正确认识思想政治工作的规律和方法,不断提高政工人员的政治素质、理论水平和驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。

(四)健全完善长效机制

健全完善国有企业思想政治工作机制,才能使思想政治工作与推进企业改革发展以及健全现代企业管理制度的要求相适应,才能在推动企业改革发展稳定中更好地发挥独特作用和政治优势。要健全思想政治工作领导体制,优化思想政治工作格局,努力构建党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、全体干部员工广泛参与的组织领导体系。要健全“一岗双责”工作机制,推动思想政治工作目标任务和具体要求与国有企业生产经营相互融合、相互渗透,形成同研究、同部署、同落实、同考核的良性循环机制。要健全思想政治工作综合评价机制,细化评价标准、评价体系和评价办法,坚持民主公开、客观公正、注重实效的原则,把评价重点放在思想政治工作实绩实效上,不断提升国有企业思想政治工作的制度化、科学化、规范化水平。

(河南高速公路发展有限责任公司周口分公司  王民航)

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