现代企业制度下员工思想政治建设探究

李佳奕(平顶山工业职业技术学院 河南平顶山 467001)

随着我国综合国力的不断提升,社会经济市场也在不断前进,随之而来企业也不断在改革,更加适应社会发展的潮流,但是在此过程中,逐渐暴露出了企业在开展政治思想工作出的问题,这些问题对于企业的长久发展是十分不利的,还会对企业造成不良的社会影响。因此在现代企业制度之下,对企业在开展企业思想政治建设工作时,要拓展新思想、新思路,更要顺应时代发展的潮流,为企业的稳定发展提供强有力的保障。

1现代企业制度下员工思想政治建设的重要作用

1.1提高企业发展中整体的文化底蕴

一个企业在实际发展过程中,应对所雇佣的员工有着全方位的了解,尤其是思想政治态度,然后通过多种渠道、多种方式给企业员工树立正确的思想政治态度、工作观和人生观,这样才能让员工更好的投入到工作当中。通过思想政治工作,企业能全方位的激发员工的积极态度、主动性和工作热情,在员工工作的时候能以更认真、负责的态度完成自己的工作,帮助企业实现年初制定的发展战略。企业开展政治思想工作还能帮助企业培养出一批专业化的工作队伍,提高企业的综合实力,最终企业能够实现可持续发展的目标。

1.2培养出整体的凝聚力、向心力

企业开展思想政治工作对于企业整体精神面貌的塑造是十分必要的,对企业的整体精神态度进行培养,能够使企业培养出更有凝聚力、向心力的工作队伍,使得员工能够协同合作,更加团结。当整个企业的工作积极性保持向上时,对整个企业的扩大和可持续发展是十分有利的,能更好的优化企业员工的结构,同时能吸引更过的优秀人才加入到企业当中。在企业当中思想政治教育工作开展的较好,就能给企业形成一种良好的文化氛围,使得企业内外思想保持高度一致,从而促进企业不断的健康发展。

2企业开展思想政治工作中存在的问题

2.1员工思想价值观点难统一

随着社会开放度的不断扩大,在社会里每个人都有着自己的观念和想法,在企业中这样一个相对狭小的工作环境中更是这样,每个员工的思想政治态度都是不一样的。因此作为企业的管理者,对待不同的员工应该用不同的思想政治工作方式。过去企业在开展思想政治工作时采用同一种方式方法,对待思想态度不同的员工来说,难以激发企业员工的参与热情,这样就会导致思想政治工作的效果大大降低。对于企业来说员工的工作相对不稳定,流动性较大,也难以开展思想政治工作。

2.2思想工作内容枯燥、单一

在新的社会形势之下,每个人对生活、工作、社会的认知都在发生着改变,因此对于企业的思想政治观念教育也应该顺应时代的发展潮流,我们要根据新时代下的需求,具体规划好该如何开展和培养职工的思想价值观念。如果企业还是以过去传统的方式、方法来开展企业的思想政治工作,就会使得工作效果浮于表面,没有带给员工任何思想上的冲击,没有带给员工激起认知上的火花,这样的思想政治建设工作是毫无意义的。所以企业在具体展开思想政治工作时应该展开深度研究,设计好符合时代特征的工作内容,创新方式方法,培养出一个具有思想深度的工作队伍。

2.3工作方式方法老套、刻板

现在大多是企业开展员工思想政治工作时所采用的方式都是填鸭式的工作教育方式,这与新形势下开展企业思想教育工作的初衷不符,降低了思想政治工作对员工的吸引力,达不到我们预先设定的效果。并且在企业当中员工的受教育程度不近相同、员工的年龄也不近相同,员工有60后,还有90后,对于这种差异,我们不能采用过去传统的工作方式,我们应该在现代企业制度之下,深化对于思想政治工作的研究。并且传统的思想政治工作十分枯燥、刻板,对员工来说,吸引力很低,当企业组织相关活动时,员工会出现抵触情绪。

3新形势下开展企业思想政治工作的新思路

3.1提高重视,共同发展

在新的历史时期下,企业领导和相关部门应该加强对思想政治工作的重视,渗入到基层员工当中,了解员工的思想情况、做到心中有数,也为我们后期开展思想政治工作做好前期准备。企业的领导也应该经常参与到员工的工作当中,增进彼此之间的了解,建立上下级之间和谐友善的关系,有利于凝聚企业职工的集体意志力,还有利于企业内部人际关系的和谐稳定,对于后期开展具体工作有重要作用,最终促进企业长久稳定发展。

3.2提高工作内容的丰富度

企业的思想政治工作要更加符合员工的需要,才能达到我们事先设定的工作效果。如果我们将思想教育工作的内容设置的十分有趣、才能吸引到更多企业员工的注意,提高员工的参与热情。我们要根据企业员工的实际诉求来准备工作的具体内容,企业的发展需要员工的努力工作,企业的可持续发展也要依赖每一个员工对企业辛勤劳动,因此工作的开展要在实际上和思想上满足员工的要求,克服思想上的差异和不同,提高企业员工的执行力。

3.3创新工作机制

新的工作机制应当包含以下几个内容:第一是要建立贡献度,对于积极参与,表现良好的员工,要给予思想上和物质上的表扬和奖励,树立企业内部典型人物,将强企业内部工作人员互相学习、互相进步的工作态度;第二是要建立好工作制度,设置工作的各项规章制度,当出现问题时,有章可循,及时解决问题;第三建立成果评价机制,更好的激发员工的工作积极性和创新能力,从而提高企业的整体员工素质,促进企业进步。

结语

综上所述,企业开展思想政治工作对于企业的发展来说是十分必要的,是提升企业的综合实力的强有力的保证,还能够提高企业员工队伍的协同能力。因此企业应该重视员工的思想政治工作,采取新方式方法来开展此项工作。当遇到问题时,企业应该积极加以解决,从而更好的促进企业可持续发展。

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