第四届中国人才管理创新高峰论坛，薪宝科技荣获“2020年度人力资源服务创新奖"

在快速变化、危机跌宕的时代里,企业的韧性日益变得重要。企业要迅速适应外部市场的变化,并坚持清晰的经营战略,借助数字化转型,重构平台化组织。尤其是多维度地启动人才管理变革,才能打造组织韧性,才能满足不断变化的客户需求。

广东省人才开发与管理研究会在基于后疫情时代企业人才管理变革,人力资源效能提升需要的基础上,特邀请到国内知名企业家,高管及知名专家学者,借会议的机会,一同分享与探讨后疫情时代下,组织与人才管理创新的最前沿理念与最成功的实践。

华南理工大学工商管理学院刘善仕教授会上发表讲话

在2020年特殊的大环境下,全球无数企业都深陷“危”的影响,但在数字经济的红利当中,无数企业都在商业变革,以及人力资源管理转型上,寻找到新的“机”。作为2020年人力资源领域出现频率最多的关键词之一——灵活就业,就成了2020特殊大环境下一个新的“转机”。

作为本次高峰论坛的受邀嘉宾之一——薪宝科技联合创始人梁冠华,在会上就分享了主题名为《数链未来:新经济·新业态·新个体·新服务》的演讲,探讨后疫情时代下,数字化变革如何影响着商业变革,以及灵活就业如何在数字经济利好的时代下,转化对组织变革有利的影响。

薪宝科技联合创始人梁冠华,就灵活就业问题做大会分享

在过去几年中,发达国家(包括美、英、日)在技术及平台化的影响下,以自由职业身份呈现的灵活就业群体就已占总劳动人口的40%以上。而作为起步较晚的中国,在新经济新就业形态的影响下,也开始逐步呈现出井喷式的发展趋势。在今年疫情影响下,中国的自由职业者也随之暴增,未来,这种趋势仍将不断增长。虽然目前中国的灵活就业仍处于探索和验证的阶段,但在不断出台的国家政策支持,和逐步探索完善的行业监管和法律法规,让灵活就业成为了2020年的一大趋势。

在新经济新业态高速发展时期,解决自由职业或灵活就业各项完善的配套服务,为当前人力资源管理方面,一大重要课题。薪宝科技成立于2017年,在初代共享经济模式高速发展时期,薪宝科技便将核心业务聚焦在解决自由职业者全方位商税保障服务。2020年自由职业者数量高速增长的核心阶段,薪宝科技在业务量上也随之快速增长。

薪宝科技通过“佣金宝”解决方案,以企业到个人(B2C)发佣报税的需求痛点来切入市场,解决共享经济平台内自由职业者商税结算的配套服务,以数字化驱动模式,解决平台下的佣金管理、批量发放、实时支付、自动开票、纳税申报、账单管理、风控管理等问题。而“口袋工作室”产品,则采用构建自由职业者社群体系的方式,为自由职业者提供全方位信息商税保障综合服务,解决平台以外的自由职业者个体经营问题,通过微服务理念,构建自由职业者社群体系,为新就业形态个体提供包括工商税务登记、开票管理、纳税申报、商业保险、智能托管、价值资讯等全方位信息及商税保障服务。

目前,薪宝科技依托完善的自由职业者商税解决方案,服务了涵盖直播短视频、社交电商、共享出行、外卖闪送、在线教育、到家服务、知识付费、全民营销等各领域互联网平台客户。累计服务企业已超过500家,涵盖100家以上新经济新业态各领域Top企业。其中,累计受益的自由职业者已超过3000万人次。

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