中国商业会计学会：薪税师这个新工种就业前景好吗？

“薪税师”,2020年国家人社部增设的新工种,是顺应政策,应时而生,是国家税收新政下企业紧缺的复合型人才的证明。但是,你真的了解薪税师吗?薪税师证书的前景到底怎么样?今天就和大家具体聊一下。

一、国家支持:薪税师成为新工种

2020 年2月25日,人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布,《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发〔2020〕17 号),通知明确在 “企业人力资源管理师(4-07-03-04)” 职业下增设 “薪税师” 工种。

作为一个新生职业项目,薪税师是原人力资源从业人员及财税从业员向复合型、管理型、国际型人才升级转变的有效途径,也是培养跨界人力资源从业人员及财税管理人员的有效路径。

二、市场主导:新个税法实施,薪税师遇新机遇

薪税师这一新工种的出现,并不是很突然的,早在2016年就已经有了预兆,特别是新税法规定非税税收转入税务机关后,薪税师的出现就成为了必然趋势!

2019年1月1日,新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务,会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

显然,复合型的薪税师人才更能助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本。

三、市场需求量大,人才稀缺

薪税师新工种出现时间较短,而市场上对这类专业性、综合性的复合型人才需求以及缺口却很大。目前为止,报名参与培训考证的入库人数为6300人,持证人约5000人左右。这个数字与全国市场上450万人的需求相比,还有不小的缺口。[数据来源:中国商业会计学会财税分会]

四、职业进阶新捷径

薪税师是未来的发展趋势,同时也是人力资源及税务从业者走向复合型人才发展的重要捷径。

当下,企业不会像过去一样,财会人员只接触财务,人力资源只搞人事事务;对于优秀的HR们来说,同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力,而是应该顺势赶上大环境的潮流,快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势。

“薪税师”的能力标准要求,既需掌握人力资源管理基础知识,也要懂得税务基础知识,同时能够熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。所以,不管是HR还是财务人员,薪税师都可作为您未来职业发展的一个选择!

五、证书双章认证,全国通用

薪税师证书有中国国家人事人才培训网(以下简称国培网)与中国商业会计学会共同颁布,获得此证书的学员即可进入国培网的储备人才库!

中国商业会计学会(CBAI)是由商业财会领域从事研究与实务的有关单位和人员自愿结成的全国性、学术性、非营利性社会组织,擅长财务、审计、税务、薪酬规划等方面的人才培养!如今,中国商业会计学会“薪税管理师技能等级认证”项目已授权优路教育为战略合作伙伴,配合学会进行项目研发,负责项目市场推广工作。

国培网人才库是中国社会保障部所属培训人才的平台所建立的人才储备库,可作为岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据。

薪税师考试具体时间以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准,考试级别分为初级、中级、高级,全国统一上机考试。

➤ 初级薪税师

主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。

➤ 中级薪税师

主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。

➤ 高级薪税师

主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计

(含商业保险设计)、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。

薪税师作为一种复合型新工种,官方认证,政策支持,未来可期!我们要敏锐地抓住薪税改革的窗口,为自己的职业空间积累知识、实现更大价值的创造!

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