光大证券党委书记、董事长闫峻：厚植红色基因，弘扬行业文化，奋力打造证券行业高质量发展排头兵
作为中国改革开放的“红色产儿”，光大血脉中始终奔涌着“红色基因”。二十五年来，光大证券始终牢记金融服务实体经济的央企初心使命，以党建引领企业文化建设，凝聚干事创业强大正能量。
编者按：行业文化是证券经营机构软实力和核心竞争力的重要体现，是证券业高质量发展的内功和根基，以自身高质量发展助力资本市场高质量发展，遵循“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，夯实文化建设正成重中之重。
为此，中国证券业协会与财联社联合推出“证券公司董事长谈文化建设与高质量发展”系列文章，以探讨中国特色证券行业文化建设新路径，推动证券行业高质量发展新进步。本文为光大证券党委书记、董事长闫峻署名文章。
光大证券党委书记、董事长 闫峻
在新的历史方位上，伟大建党精神为中国人民坚定文化自信提供了精神支撑，为建成社会主义文化强国指明了方向、提供了遵循。
证券行业作为我国金融体系的重要组成部分，在服务实体经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。证券行业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，在实践中不断凝聚、积淀。
中国证监会主席易会满在2019年11月举办的证券基金行业文化建设动员大会上明确了“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，在行业倡导新风气、树立新形象，为行业高质量发展注入新动能，为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑。
中国证监会发布《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》，明确2019年8月至2021年12月为行业文化基础建设期，需全面形成规范配套、有效适用的行业文化体系，确立行业文化在全社会文化和道德建设的引领地位。
2021年6月中旬，中国证券业协会正式启动证券公司文化建设实践评估工作，发挥了考核“指挥棒”的作用，对证券公司进一步落实落地落细行业文化理念、完善企业文化建设具有重要意义。
文化是一个企业的血脉和灵魂，是企业行稳致远的立身之本。行业文化是证券经营机构软实力和核心竞争力的重要体现，是证券行业高质量发展的“内功”和根基。
作为中国改革开放的“红色产儿”，光大血脉中始终奔涌着“红色基因”。二十五年来，光大证券始终牢记金融服务实体经济的央企初心使命，以党建引领企业文化建设，凝聚干事创业强大正能量。
2020年以来，光大证券强化党建引领，扎实推进党史学习教育，以开展企业文化诊断项目为契机，深入贯彻落实“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，构建了光证特色“四梁八柱”文化价值观体系，走出了一条以“焕能、铸华、守真”为文化基本准则的光证特色文化道路，为全面建设社会主义现代化国家而“焕能”，为推动高质量发展而“铸华”，为加强党的全面领导而“守真”。
2020年度，光大证券荣获“全国金融系统文化建设先进单位”、“全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果奖”、“中国证券业协会优秀重点课题”等荣誉。
光大证券作为央企控股的上市证券公司，始终坚持以党建强根铸魂、以文化凝心聚力，以“文化认同”形成“上下同欲”的思想合力，推动经营发展稳中有进。二十五年来，光大证券在实践中摸索形成了适合自身发展、符合行业走向的特色文化建设道路。
第一，党建领航、战略引领，打造一体两面的“双引领”模式。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有金融企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。打造“党建领航”与“战略引领”一体两面的“双引领”模式，举旗定向、铸魂强基，在文化建设和落地的过程中确保基本思想不走偏。
党建领航。2021年是党的百年华诞，也是“十四五”开局之年，站在“两个一百年”的历史交汇点上，光大证券抓住重要战略机遇期，扎实推进党史学习教育，领导班子牵头抓好“三个载体”，为实现高质量发展凝神聚力：
一是领导班子坚持周学习制度，举办党史专题学习暨读书班，围绕“处理好讲政治和做业务的辩证关系”等主题，开展个人自学、分组交流、集中研学，进一步统一思想、明确方向。
二是发挥“关键少数”示范引领作用，利用周末时间组织中层及以上干部参加在线学习讨论，以党的创新理论破解发展难题。
三是用好讲党课这个“传家宝”，公司领导围绕“百年党史启迪人生智慧，初心使命激扬奋斗精神”、“从社会主义五百年看中国共产党一百年”等主题讲授专题党课，同时针对一些共性的模糊认识，讲授微党课，让“既要纪律严明又要充满活力”、“市场化不是简单地干活分钱”等成为共识。
战略引领。光大证券坚持战略先行，建立了战略发展理念与行业文化理念融合发展的机制：
一是发展战略充分体现文化理念和价值追求。2020年，公司发布战略执行计划，明确50余项战略举措，建立战略滚动优化工作机制，进一步深化改革、动态完善现有战略，以匹配资本市场改革的持续推进和行业发展模式的深刻变化。
二是确保公司文化与发展战略的有机契合。光大证券定期组织召开业务策略研讨会、业务策略检视与集群经营交流会、季度集群经营分析会，密切跟踪公司整体战略执行情况，对战略指标完成情况、战略任务实施情况进行回溯与检视，并针对重点工作开展专项督办。
三是建立公司发展战略与文化理念融合发展的评估机制。光大证券不断优化战略指标及协同指标体系，制定下达前台部门KPI指标和中后台OKR指标，将“合规、诚信、专业、稳健”文化践行情况纳入战略指标考核，推动公司文化建设与发展战略深度融合。
第二，制度为纲、体制焕新，推动文化建设与经营管理深度融合。
制度建设是企业制度化、规范化管理的基础和手段。光大证券将文化建设的基本要求制度化、规范化，在经营管理中凝结、体现、巩固企业文化建设成果，以文化引领焕新体制机制的配套落地，为公司高质量发展提供了更为持续长久的发展韧劲和动能。
2019年底，光大证券党委专门成立了行业文化建设工作领导小组，由我本人担任文化建设第一责任人，其他高管担任组员，形成了公司党委总负责、分管高管牵头推进、文化建设相关部门具体实施、各部门共同参与的工作机制。
公司党委统筹制定了《公司文化建设配套制度和改进计划》，明确完备的目标任务、领导体制、实施体系、管理体系、评价体系、宣传教育、活动载体等文化建设实施方案，与发展规划相衔接，同步实施、同步推进，为文化建设提供必要的人员、机构和经费等保障。
完善公司治理体系。“稳健是保证”，光大证券充分发挥党的领导与现代公司治理的双重优势，探索形成党委全面领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层依法经营的治理格局，明确各主体在文化建设中的职责界限和纪律要求，紧紧围绕行业文化建设目标，构建公司治理自我评价机制。
同时，光大证券将公司各项管理制度与文化理念步调保持一致，打造推动公司持续发展的强大文化动力。光大证券建立长效激励机制，以“战略引领、价值导向”的资源配置为前提、以业绩贡献为核心，构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的制度机制，加大各单位绩效分配差异化，完善多元化薪酬激励体系。
抓好人才队伍建设。“专业是特色”，专业是证券机构安身立命之本，根本和核心在于人。光大证券开展人力资源管理工作改革，围绕高素质专业化要求，形成了“储备人才菁英计划”、“新任干部扬帆计划”等品牌项目，推动干部队伍专业化、年轻化，更鲜明传导企业文化内涵和价值追求；注重培育自己的“子弟兵”，连续两年组织青年人才公开选拔工作，不拘一格选贤任能，让一批85后挂帅、90后登台；创新培养模式，通过选派总部优秀青年在一线营业部挂职锻炼、举办“追光计划”创业大赛、组建“铸华翻译社”等，及时发现、使用优秀青年人才，帮助青年人才进入成长“快车道”。
加强诚信作风建设。“诚信是义务”，诚信建设是资本市场基础制度建设的重要内容。光大证券严抓执纪监督制度建设，先后出台《关于建立健全全面从严治党责任制若干规定》《关于执纪问责工作权限和具体流程的若干规定（试行）》《领导干部廉政档案管理暂行办法》等制度，从全面从严治党、问责体系建设、员工监督管理、风险防控化解、规范廉洁从业等多方面完善制度体系，扎紧制度篱笆，形成全覆盖、立体式制度体系，督导守法合规、稳健经营，严格职业道德和行业准则，使全公司上下在思想观念上形成一致，营造良好的诚信经营环境。
强化风控合规建设。“合规是底线”。光大证券全力发挥合规先导先行作用，建立健全合规制度管理体系、夯实内控长效管理机制、拟定年度信用风险研判和授信指引、系统化开展风险管控与排查，推动全员牢固树立“风险防范，人人有责”理念。通过近400期的“光证普法”、“合规人”系列宣导，让合规意识深入人心，把良好的合规文化基因注入到公司经营管理的各个环节。
第三，文化赋能，聚力共赢，构建具有光证特色的文化建设体系。
作为一家有历史、有沉淀、有变革的证券公司，光大证券根植于“合规、诚信、专业、稳健”证券行业文化理念，抓纲带目，以点带面，形成了具有鲜明特色、与时俱进的立体化文化建设体系，最大限度地体现全体员工的共同价值追求。
宣传阵地全方位、立体式。光大证券在开展企业文化宣传的方式上持续性地推陈出新，构建了相互协调、立体全面的宣贯阵地：
利用公司官网、公司OA、投资者教育基地等平台推出企业文化专栏、行业文化建设专栏，持续推送监管部门重要指示、公司文化活动新闻及优秀企业文化案例，有力深入宣贯行业文化理念。
在官方微信公众号、企业微信策划“光证星能量”、“我心中的光大文化”、“光证榜样说”等系列推文，及时向外界传递“光大声音”。
设计《企业文化手册》、《奋斗的光证人》企业文化期刊，用漫画的形式展现企业文化理念，推动文化理念融入员工思想、成为行为自觉。公司不断动态更新企业文化长廊，新增“新战略”、“公司大事记照片墙”、“集群划分”、“人之礼赞”等板块内容，内容涵盖公司介绍、公司荣誉、员工活动、社会责任等内容，全面展现了公司发展新风貌、新气象。
以“形象再塑，价值发现”为主题，全新设计升级企业VI系统，启用新品牌标识，开展“光耀新征程”立体式宣传，提升社会品牌认知度。
文化活动大众化、品牌化。光大证券以人文关怀为内核，以文化活动为渠道，推出广大员工喜闻乐见的多样文化活动，合力打造光证特色文化品牌，增强文化认同和内部凝聚力。
2021年正值建党百年，光大证券结合党史学习教育开展了“永远跟党走，唱响主旋律”庆七一歌唱活动、“传承百年辉煌，感悟文化力量”课题研究活动以及书画摄影展、知识竞赛等一系列企业文化活动，引导全体员工把爱党爱国的热情转化为建设国家需要的领航投行的实际行动。
光大证券积极践行证券行业文化理念，组织开展“践行行业文化奋进时代征程”主题征文、行业文化建设十大新闻评选、职工合规风控技能竞赛等行业文化主题活动，多种形式助力行业文化理念落地落细。此外，公司全力打造“光证文化节”特色文化品牌，推出“名师讲堂”、“知行读书会”、“光证超话”、“光大日”等文化品牌，以“文化自信”凝聚全体员工的“文化认同”。
文化宣讲建队伍、树典型。光大证券在党员先锋、团员先进及各项文化活动中深入挖掘、加强选树践行企业文化的榜样人物，形成一支战斗力强大的文化使者队伍，作为公司文化向基层传导的生力军。
此外，光大证券“阳光学院”搭建了“创新训练营”、“飞鹰计划”等分层分级人才培育体系，将企业文化课程纳入新员工入职课程、全员必修课、入党积极分子培训班课程，推动企业文化宣贯与人才培养融合发展。
文化交流聚合力、促共赢。光大证券努力成为同业机构文化建设的创新“示范区”，借力区域内高校资源、同业资源，完善合作机制和共享机制。
光大证券高度重视文化课题研究，于2020年获得“中国证券业协会优秀重点课题”荣誉，2021年公司首次与国内顶尖高校研商校企合作项目，申报中国证券业协会2021年度重点课题研究，以研究促发展，进一步提升企业文化建设的科学性、专业性。在同业交流方面，光大证券推出“顶层思享汇”活动，文化交流聚合力、促共赢，共同探索证券行业可复制、可推广的文化建设模式，助力共建开放、合作、共赢的证券行业文化生态。
文化立责助扶贫、显担当。在光大证券特色企业文化推动下，公司积极履行社会责任，向全社会传递光证温度。
自2016年以来，中国证监会、中国证券业协会出台相应政策，引导证券行业积极投身脱贫攻坚行动，光大证券充分发挥自身优势，打造“证券+”综合扶贫创新模式，聚焦投资银行本源，在产业扶贫、金融扶贫、消费扶贫、基建扶贫、教育扶贫、医疗扶贫、公益扶贫等方面全面开花，起到了很好的社会示范效应。
在产业扶贫方面，通过“证券+期货+保险”模式，为贫困地区农产品保值保价提供保障，也为贫困地区发债融资降低成本。在医疗扶贫方面，持续开展光大“阳光关爱”保险扶贫计划，为贫困县在职教师和中小学生购买重大疾病、意外伤害等人身保险，保障当地群众生命健康。光大证券还先后选派优秀干部到一线挂职，为定点扶贫县脱贫摘帽和巩固脱贫成果贡献光大力量。
党中央开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。
大力弘扬光荣传统，传承伟大建党精神，赓续红色血脉，以党建强根铸魂、以文化凝心聚力，不断增强全体干部员工爱党爱国爱企之情，以更加昂扬的斗志、更加有为的举措，努力在危机中育新机、于变局中开新局，努力建设成为国家需要的领航投行，为实现第二个百年奋斗目标而不懈努力！
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