独特商业、高研发投入，BOSS直聘吸引资本靠什么？

最近，听说备受年轻人青睐的招聘公司——BOSS直聘要上市了，还递交了招股书，着实让人为之一振。毕竟，传统招聘行业向来是一个低频刚需行业，且用户往往会同时使用多个应用平台投放简历、招聘，BOSS直聘能够历经7年厮杀，突出行业重围可见不易。

招股书信息显示，BOSS直聘2020年全年平均月MAU1980，2021第一季度平均MAU2490万，2021年3月BOSS直聘MAU增至3060万。因此，BOSS直聘被称为中国最大的移动招聘平台。然而，BOSS直聘并不是突然出圈的网红，它已深耕在线招聘行业7年之久，背后是通过颠覆传统模式对“移动+智能匹配+直聊”模式，成功抓住了中国由PC时代走向移动互联网时代转型对红利期，差异化特征“杀”出一条新路子。

那么，BOSS直聘能够突破桎梏，打开新的局面吗？

BOSS直聘采用直聊模式，通过高质量的数据与AI驱动的技术框架将求职者和招聘者连接，提供智能匹配服务。基于招聘服务的发掘、沟通、面试、入职的链条，目前只有BOSS直聘可以把应聘者送到面试环节，完成了“下单闭环”，企业各级管理者参与招聘流程，为求职者创造了“直接与老板谈”、“即时反馈”的体验。

另外，年轻用户对加持，和平台对中小企业的侧重扶持，共同推动了BOSS直聘高速成长。专注年轻群体，关注中小企业，也是BOSS直聘差异化打法的核心所在。《2020职场人跳槽观察》显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

另据CIC调查，年轻人（16岁至35岁）的跳槽率是上一代的两倍以上，且持续增长。预计中国非农业人员的平均跳槽率将由2020年的每年1.8次增至2025年的每年2.1次。

在跳槽频繁的今天，中小企业与求职者之间关系变得更加紧密，BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”的方式更受企业和年轻人的青睐。根据Aurora Mobile数据报告显示，截至2020年7月，BOSS直聘在国内求职者群体中的认知率达到73.3%，使用率则为47.4%，跻身国内头部互联网招聘平台之列。

BOSS直聘创始人曾表示，“未来10年，中国企业服务将主要服务于中小企业。”相信在赛道增速快，招聘服务频次加强的基础上，依靠科技创新、拥抱年轻群体和中小企业，将是招聘行业未来的发展方向。

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