东宝软件助力铭丰包装完成人才管理系统全面升级！

伴随着现代商业、物流产业的快速发展,全球包装需求正在稳步增长,包装产业也逐渐成为国民经济中的重要支撑,一直致力于包装新材料的研发和应用的“中国包装行业百强”——东莞铭丰包装股份有限公司(以下简称“铭丰包装”),在东宝软件的强势助力下,正式开启了人力资源管理变革模式,成功完成了人才管理的全面升级。

铭丰包装始创于1989年,是一家专业从事高端特艺包装盒和印刷折叠盒设计、研发与生产的大型包装企业。创立至今,已陆续成为路易威登、斯沃琪、历峰、美国造币局、中国金币、华为等世界知名品牌企业及奥运会、世博会、APEC等世界盛会的产品、纪念品包装盒的签约供应商。先后获得国家高新技术企业、东莞民营工业企业50强、中国包装联合会副会长单位、中国包装行业百强、英国皇家造币局最佳合作伙伴等殊荣。

完成人才体系构建,推动创新发展模式

作为拥有省级企业技术中心的国家高新技术企业,铭丰包装一直致力于自主研发和知识产权的保护及转化应用,积极与高校、科研机构展开合作,以创新发展模式来不断奠定企业在行业的地位。

在这种发展模式下,人才的数量和质量需求不断增长,在这次东宝软件与铭丰包装的人力资源管理项目合作中,就针对人才引进和培养问题,建立了智能化的变革方案,利用数字化的人力资源管理系统,植入了人才全周期管理设置,包括引进、配置、培养、流动、晋升等流程,帮助企业成功完成了人才体系构建的初步化工作,为创新模式重新注入了更多人才资源。

彻底解决薪酬难题,全面开展智能管理

在系统需求沟通中,铭丰包装对薪酬管理模块提出了重点需求,明确了需要改变管理中规则多变和缺乏创新带来的难操作和无突破等现状。

根据整体需求分析,东宝软件以智能化操作为目标,在人力资源管理系统通过薪资科目的灵活设置、薪资档案与员工档案的自动匹配建立、依据不同条件智能推荐方案、全面搭建薪酬体系等操作,成功完成了薪酬模块的全面升级,彻底解决了管理难题。

为了对铭丰包装的人力资源管理进行彻底的数字化改革,东宝软件在实施前期,就针对管理现状做出了全面调研,除了人才体系的成功搭建、薪酬模块的智能升级,还帮助企业实现了智能考勤、数字化招聘、场景植入式培训等管理革新,为铭丰包装的战略化管理提供了更强劲的动力。

成功借助数字化手段完成人力资源管理革新的铭丰包装,将会给包装行业带来怎样的惊喜和改变,我们拭目以待!

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