TalkingData：前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著

近日，Takling Data发布《2020年在线招聘行业研究报告》以下简称“《报告》”）。《报告》显示，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，特别是在移动互联网发展红利、大数据和人工智能（AI）等多种利好因素的共同驱动下，在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革，科技力量和生态服务越来越成为转型升级的“加速器”。

在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上涨趋势，从2022年的3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献57.1%的用户。《报告》显示，

2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的平均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间：招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。

研究团队认为，当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是在传统PC端还是新兴移动端，智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖了大多数用户。在招聘方式选择上，雇主HR优先选择在线招聘，通过互联网的方式及时获得招聘相关信息，且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度，其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR认可。

《报告》显示64.2%的雇主HR在线招聘时主要关注招聘的效率和效果，随着移动互联网的发展进步，招聘的效率和效果一方面通过操作方式演进得到提升，另一方面则依托在线招聘平台不断增强的服务能力，从目前的产品覆盖渠道看，常用在线招聘平台除了满足用户在不同终端和平台的登录需求。而部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR的企业版APP，目前大多数雇主HR首选的企业版APP仍旧以综合性在线招聘平台产品为主，前程无忧企业版的雇主HR用户基础相对较好。

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