在招聘行业蓝海，BOSS直聘是怎么做到上市的

伴随BOSS直聘上市，业界掀起一股讨论在线招聘行业相关的热潮。笔者认为，中小企业招聘服务市场是一片蓝海，但在过去很长时间，这一规模庞大的群体却几乎被传统网络招聘服务“排除”在外，常年饱受招人难之苦。只有抓住中小企业的招聘脉搏，才能在这片蓝海遨游。BOSS直聘首创“移动+智能匹配+直聊”模式，打开招聘通道，从技术上推动中小企业优化人力资源配置。

“移动+智能匹配+直聊”，开拓招聘服务增量市场

当一个普通人进入找工作场景，将会涉及到人与岗位、人与公司、人与老板及同事等多项因素的匹配；在另一端，企业招募人才，同样需要考虑用人部门主观意向与岗位客观要求等多种因素。这还不包括对求职者与企业文化融合度、求职者主观偏好、企业老板主观偏好等不确定因素。将合适求职者与招聘者的难度，不亚于追求“千人千面”的短视频与移动电商。

BOSS直聘赵鹏曾经公开表示：如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%，那么节约出来的时间和人力相当于1000万人/年的工时。那就意味着平均每年1000万的劳动力不再消耗于换工作，而是用于做事情，赚工资养家糊口。

抱着这一想法，BOSS直聘不断投入重金用于技术创新。BOSS直聘首次推出了“移动+智能匹配+直聊”模式，将应聘者和招聘者联合到一起，起到了桥梁作用。

高榕资本创始合伙人高翔曾经这样评论：BOSS直聘的探索，开拓了传统线上招聘服务未曾覆盖的增量市场，改变了过往行业对企业服务天花板低的认知，打开了大家对于企业服务的想象力。

技术创新才是发展的驱动力

BOSS直聘过去7年的高速增长，从侧面印证了技术与安全投入的价值。

据招股书显示，截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责智能匹配与风控技术及相关职能，占总员工数的26.6%。公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7%；分别占收入的32.6%、26.4%。这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台，也显著高于互联网行业的平均水平，甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。

BOSS直聘上市，是对其过去的一种肯定，而在上市之后如何保持规模化盈利，并带给招聘行业更多技术和产品创新，是BOSS直聘也是所有招聘企业需要思考并解决的问题。招股书显示，BOSS直聘上市募集资金的目的，最重要的就是用于服务技术基础设施的建设与研发投入。

自上市以来，BOSS直聘股价表现良好，也从侧面证明其模式受到广大投资者的认可。在任何时代，新模式的出现都将为行业发展带来新的变革，在 BOSS直聘股价走势的背后，或许是互联网招聘市场酝酿创新的开端。

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