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在招聘行业蓝海,BOSS直聘是怎么做到上市的

2021-07-15 11:36:24 来源:钥城网
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伴随BOSS直聘上市,业界掀起一股讨论在线招聘行业相关的热潮。笔者认为,中小企业招聘服务市场是一片蓝海,但在过去很长时间,这一规模庞大的群体却几乎被传统网络招聘服务“排除”在外,常年饱受招人难之苦。只有抓住中小企业的招聘脉搏,才能在这片蓝海遨游。BOSS直聘首创“移动+智能匹配+直聊”模式,打开招聘通道,从技术上推动中小企业优化人力资源配置。

“移动+智能匹配+直聊”,开拓招聘服务增量市场

当一个普通人进入找工作场景,将会涉及到人与岗位、人与公司、人与老板及同事等多项因素的匹配;在另一端,企业招募人才,同样需要考虑用人部门主观意向与岗位客观要求等多种因素。这还不包括对求职者与企业文化融合度、求职者主观偏好、企业老板主观偏好等不确定因素。将合适求职者与招聘者的难度,不亚于追求“千人千面”的短视频与移动电商。

BOSS直聘赵鹏曾经公开表示:如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%,那么节约出来的时间和人力相当于1000万人/年的工时。那就意味着均每年1000万的劳动力不再消耗于换工作,而是用于做事情,赚工资养家糊口。

抱着这一想法,BOSS直聘不断投入重金用于技术创新。BOSS直聘首次推出了“移动+智能匹配+直聊”模式,将应聘者和招聘者联合到一起,起到了桥梁作用。

高榕资本创始合伙人高翔曾经这样评论:BOSS直聘的探索,开拓了传统线上招聘服务未曾覆盖的增量市场,改变了过往行业对企业服务天花板低的认知,打开了大家对于企业服务的想象力。

技术创新才是发展的驱动力

BOSS直聘过去7年的高速增长,从侧面印证了技术与安全投入的价值。

据招股书显示,截至2020年12月31日,BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队,负责智能匹配与风控技术及相关职能,占总员工数的26.6%。公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元,同比上涨57.7%;分别占收入的32.6%、26.4%。这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘台,也显著高于互联网行业的均水,甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表企业。

BOSS直聘上市,是对其过去的一种肯定,而在上市之后如何保持规模化盈利,并带给招聘行业更多技术和产品创新,是BOSS直聘也是所有招聘企业需要思考并解决的问题。招股书显示,BOSS直聘上市募集资金的目的,最重要的就是用于服务技术基础设施的建设与研发投入。

自上市以来,BOSS直聘股价表现良好,也从侧面证明其模式受到广大投资者的认可。在任何时代,新模式的出现都将为行业发展带来新的变革,在 BOSS直聘股价走势的背后,或许是互联网招聘市场酝酿创新的开端。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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