深化国有企业纪检监察工作和党风廉政建设的有效性

目前在经济新常态的发展环境下，国有企业的纪检监察工作仍然存在一定的弊端。为有效凸显出纪检监察工作的价值，必须不断提高从业人员的思想认识，通过制定科学合理的工作机制，实现对纪检监察工作的高效能管理，为企业的发展营造良好的环境。

一、国有企业纪检监察工作问题

1.能力水平不够扎实

纪检监察工作不仅是一项业务工作，更是十分严肃的政治性工作。目前，国有企业中从事纪检监察工作的主要有两类：一类是业务口转岗，这部分人员中具有纪检监察相关工作经验和对口专业背景的相对较少，他们在精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置等方面与履职要求尚存在一定差距；另一类是应届毕业生，这部分职场新人学习能力较强，但工作经验相对欠缺，各项业务能力和水平还需在实践中不断强化和提高。

2.监督工作不够有力

监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责。从监督对象来看，没有突出抓好领导干部这个“关键少数”，对“一把手”的监督和同级监督困难的难题依然存在，对重点领域、重要环节和关键岗位管理人员的日常监督，还没有形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面；从监督内容来看，日常监督工作主要围绕企业生产经营活动展开，如招投标、物资采购、选人用人等，在强化政治监督和对“小微权力”的监督制约方面做得还不够到位；从监督方式来看，日常监督主要以警示教育、专项检查、约谈提醒等为主，问题线索多依赖于上级交办转办、巡视巡察移交、信访举报，主动监督、靠前监督方面相对偏弱。

二、国有企业纪检监察工作和党风廉政建设策略

1.深化国有企业纪检监察工作和党风廉政建设的有效性

党的十九大以来，国家监察体制有明显改善，国有企业应该顺应国家的改革发展趋势，牢牢把控自身的发展方向，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，明确领导干部主体责任制度，推动企业的深化创新。十九届中央纪委二次全会明确提到需要坚持加强改进调查研究，这项工作不仅是各级纪检监察机关的主要任务，也是新时期忠诚履行党章和宪法的历史使命。对此，国有企业应建设廉政风险防控体系，将各项工作的风险点与实际工作相互对应，采取行之有效的防控措施，实现事前管理。

2.集中力量，监督执纪

国有企业纪检监察机构要全面梳理业务内容和工作流程，优化完善纪检监察工作制度，通过完善制度来提升纪检监察工作科学化、规范化水平。在实际工作中，国有企业纪检监察机构要不断强化对党规党纪执行情况、民主集中制度和各级党委重大决策部署执行情况的监督检查，密切关注“三重一大”的决策与执行情况，从而进一步确保党内法规、内部制度、监管要求执行到位。同时，要当好党内政治生态的“监督员”，敢于为同级党委班子成员“党风廉政建设画像评价”，善于发现问题，积极纠偏整改，压实全面从严治党主体责任，推动企业政治生态持续向善向好。

（河南神马尼龙化工有限责任公司 付乐乐）

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