Amber App：产业变革趋势下，区块链技术相关人才成为“香饽饽”

近几年，随着区块链技术的不断突破与应用范围逐步扩大，围绕区块链产业发展、政策扶持、相关产业园区建设以及各大城市战略规划也在逐渐推进中，各类区块链企业如雨后春笋般蓬勃发展。根据赛迪智库《2020年上半年中国区块链企业发展报告》显示，当前我国区块链技术相关企业的注册总数已超过4万家，其中，仅2020年上半年所新成立的区块链相关企业，就已高达8146家之多，增长幅度高达275.31%，区块链相关企业正以飞快的速度增长与扩大。

一边是产业快速发展，另一边则是庞大的相关人才缺口，伴随着区块链产业的不断扩大，与此同时，区块链技术及区块链产业相关人才的需求也在逐步扩大，相关人才在招聘市场变得炙手可热。

根据知名招聘网站拉勾旗下大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，当前“六大新基建”直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。不仅如此，根据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，仅中国区块链人才缺口将达75万以上，供需比例失衡，相应的薪酬待遇也跟着水涨船高。

有专家认为，区块链行业人才缺口较大的一个在于，区块链相较于其他成熟产业来看更为年轻化。当前，高校学生的实际技能掌握情况与区块链产业所需技能存在一定的脱节的情况，无论从理论还是实践方面，都普遍存在较大提升空间，实训教学亟待开展。

此外，由于区块链技术应用场景复杂多样，对于相关人才的技能要求除需要掌握技术原理外，还需要通晓业务运转逻辑，这也就要求相应人才在掌握底层技术基础的同时，更要注重应用层面业务的相关知识与技能，成长为“区块链+产业”的复合型人才。要求门槛高也同样造成了相应人才“一员难求”的招聘现状。

再加上，当下区块链行业薪资水平相较其他行业更高，尤其是区块链行业中区块链技术、金融、法律合规、产品等岗位的需求将会越来越大，企业在招聘时候除了要考虑区块链相关人才外，通常还需进一步结合当前产业运营发展思维来匹配相应人才；以及经验相对缺乏的从业者很难获得实践机会，行业经验不容易积累。在整个“人才蓄水池”尚浅的当下，无疑也给招聘带来了更大的难度。

正如Amber App前沿资讯显示，专业的区块链人才对于区块链行业的创新发展在未来或将起到决定性作用，进一步扩大区块链相应人才的培养，或将逐步解决眼下的人才缺口问题，为区块链产业发展迈出关键的一步。

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