中骏集团新生报到 精神传承勇往直前

对于中骏集团来说，这三十余年的峥嵘岁月之所以能有现在这样不错的成绩，离不开集团广纳人才，培养先锋。在“先人后事”管理理念指引下，中骏集团在人才引进以及人才培养方面倾注了大量的心血。2017年，中骏集团移师上海，后继推出了“三年千人”计划，将大批量有能力的人纳入中骏的”生力军“力量，助力集团实现一体两翼战略目标。

春华秋实，“三年千人”计划经过逐年推动，现已圆满落地，硕果累累。新“三年千人”的第一批管培生，已于今年七月正式入职，为中骏注入最新鲜的血液。带着对校园生活的不舍与对未来的憧憬与期待，来自全国各地的2021届管培生们即将在中骏开启他们人生旅程的又一个新的起点。

本次集训总共5天时间，采用军训加课程的方式开展，让管培生们在快节奏的军事化训练和充实的内训课程中迅速适应身份的转变，成为中骏人、职场人。

凝心聚力 • 团结协作 磨练意志

从校园到社会，是人生的另一场“高考”。离开象牙塔后的生活与工作充满了挑战与困难，唯有用“不用扬鞭自奋蹄”的拼搏精神才能突破自我，实现成长。体能的训练最能磨砺一个人的意志，在集训的5天内，管培生们每天都需要经历晨跑、早操、军训和内务整理等训练科目。在军训第一天便突逢大雨来袭，他们也依然在雨中坚持站立。每一次转身、每一次摆臂，每一次拉歌大家都充满力量，也让我们看到了21届管培生们的韧劲和活力。

建立认知 • 文化融入 统一共识

为帮助管培生们迅速全面地对职业、行业和公司建立认知，本次集训中除了意志的磨砺，也安排了丰富的课程。一支高规格的讲师团队为管培生们带来职业生涯的“第一课”。

集团副总裁库卫红老师为管培生们带来战略与企业文化课程，通过库总的讲解，管培生们对中骏的发展概况、战略及文化有了全面的认知与了解。总部人力资源部副总经理洪伟老师及总部人力资源总监何银峰老师为大家带来了中骏管培生培养体系及职场入门指南，让管培生们对自己管培生身份更加清晰，也给如何从学生转变为一名职场人带来了启发。总部运营管理部总经理洪旻老师通过生动案例与理论知识结合，深度剖析了地产行业的底层逻辑，给初入行业的同学们打开了视野。

商管市场推广总监陆雨老师与方隅行政人力资源总监陈亚宁老师详细介绍了公司“一体两翼”战略中的重要组成商管与公寓业务，两翼的商业模式和未来发展让管培生对公司持续稳健发展更加充满期待。

作为未来公司干部的储备力量，只有统一认知，了解战略，管培生们才能更加快速融入并顺利成长。讲师们用心演绎讲授，运用多种授课手段，激发管培生浓厚的学习兴趣和学习热情；管培生们认真思考，积极提问，课堂气氛生动而活泼。

对话高管 • 倾听心声 同频共振

在训练营的最后一天，邀请到集团执行总裁黄攸权、执行总裁郑全楼、执行总裁王勐、副总裁汤筱娟、副总裁库卫红、助理总裁张伟莅临现场与所有21届管培生们共同对话。在正式交流前三位执行总裁分享了他们心目中优秀管培生画像并给出成长寄语。互动环节高管们从行业发展到战略定位、企业文化、公司管理、职业发展等做了充分的交流和互动。面对面环节中，高管们寄语21届的管培生，希望他们能够形成正确的认知框架，立下较高的职业目标，持续学习，脚踏实地，坚持长期主义，快速成长为中骏未来的管理干部。

如何将储备力量培养成企业人才，一直是中骏集团在探索和实践的，可以说，在人才培养方面，中骏有着完善的体系和流程。其中，管培生项目就是人才供应链的重要一环，经过学习和锻炼的新生力量将会为中骏带来源源不断的新鲜血液，并且成为中骏实现强将内生的正循环。相信这些2021届管培生在结束集训之后，也会认真总结，坚持学习，努力成为一名合格的“中骏人”，助力一体两翼战略落地。

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