基层挂职要杜绝各人忠想

2015年以来，全国累计选派51.8万名驻村第一书记，连300多万名，他们同近200万名乡镇干部和数百万村干部一道奔小康一线。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部

众所周知，实施精准脱贫攻坚，从机关单位选拔大批年轻书记和驻村干部主要还是为了壮大贫困地区人才队伍，帮且闲难处理问题。党中央在这些干部身上，寄予了厚望，贫困地如“珍宝”，不可多得的资源。干部必须加强自我调整，早日融中来，把异乡当家乡，把村民当亲人，像“主人”一样担当尽责待的使命。

要转变思想沉下心融入基层。心态决定成败。现实生活从下派第一天起，就抱着“混日子”、“当过客”思想，认为时间一至全身而退，没有必要认真干，心始终悬浮在半空，整个人没有职干部思想教育、日常管理，落实到考核奖惩，督促他们转变思工作新阵地”始终保持锐意进取的精神面貌，在基层大展拳脚

要勤学多问，抢时间熟悉基层。从机关单位到农村地区，完全不同，对于部具备的知识素养也各异。很多下派的挂职干音活经历，完全是“门外汉”，很容易出现“水土不服”现象，加强学办法。既要组织广大挂职干部进行集中培训，帮助解决心里、计屋基本的工作技巧与方法同时也要引导广大干部加强入户调在通交流，多听群众的意见建议，多到田间地头、工厂车间察看系统地了解当地的生产生活环境，破除交流上的障碍，以及工

要真刀真枪，用实绩奉献基层。众所周知，农村“人才荒”轻劳动力外流，使乡村振兴变和非常困难。作为挂职的年轻干音化知识见多识广同时掌握着一些资源，是帮助农村发展不可要充分认识自己的使命与责任，与村干部紧密配合，围绕乡村实施一批发展项目，因地制宜引进一批优秀人才，自我革命建面改善乡村的环境面貌，增加农民的收入，切实不虚此行，向三的“挂职答卷”。（作者：徐久昌）

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