市场稀缺，百万年薪企业合规师为什么大公司都抢着要？
近些时，企业因合规风险引发的公共事件频出，也为企业的合规管理敲响了一记警钟。
6月底，滴滴赴美IPO，因敏感数据的合规问题，被国家网信办调查。在这次事件后，运满满、货车帮，以及在线招聘公司 Boss 直聘也被国家网信办调查，涉及的也是数据合规问题。
就在最近，字节跳动教育业务高管金钱琛被开除，原因则是违规招聘、违规报销。在企业内部的合规管理体系下，杜绝了事情性质的进一步恶化。
千里之堤，溃于蚁穴。随着企业经营规模的不断扩大，与社会经济的联系愈加紧密，如果企业因为涉案被处罚，殃及的不仅仅是企业本身、它的员工、投资人、客户、用户、也会受到影响。涉案企业规模越大，影响的覆盖面也越大。
市场需要，监管倒逼，企业合规师成急需人才
为了督促涉案企业合规管理，促进企业合规守法经营，减少和预防企业犯罪，最高检于2020年3月开启了企业合规改革试点工作，并于今年4月份将试点范围扩大到了北京、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、湖北、湖南、广东等十个省（直辖市），并于今年7月在深圳成立了全国首个企业合规办公室。
6月3日，最高检还联合司法部 财政部 生态环境部 国务院国有资产监督管理委员会 国家税务总局等多部门出台了《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》（试行），要在依法推进企业合规改革试点工作中建立健全涉案企业合规第三方监督评估机制，有效惩治预防企业违法犯罪，服务保障经济社会高质量发展。
当下，无论是国家政策层面，还是企业经营层面，都在要求企业建立合规管理体系。具备专业能力的企业合规师也成为帮助企业合规经营，降低管理风险、提升内在价值的重要人才。
从试点地区公布的案例来看，目前企业合规工作主要由公司内部的法务、或外聘律师来完成，在实际的工作过程中暴露出了知识欠缺、经验匮乏的问题。
就整体而言，目前社会上专业的企业合规师仍有巨大人才缺口，根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，一些高阶的企业合规岗位年薪能达到150万元。专业的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，企业合规师的整体收入较去年也有20%~30%的增幅。
为了适应经济发展，满足社会对企业合规人才的需求，今年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》，正式确立了企业合规师的职业地位。
今年8月16日，国务院发展研究中心下属的中国企业评价协会，根据2016年中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、2019年国务院《国家职业教育改革实施方案》等文件精神，设立中国企业合规专业委员会，由中国法制日报社《法人》杂志总编辑贾宝元任委员会主任。
中国企业合规专业委员会未来将配合国务院、最高检正在推进的企业合规改革，建立企业合规与法律事务管理职业技能等级标准，并联合中国国家人事人才培训网开展全国企业合规等级考试。此外，中国企业合规专业委员会也在与社会力量紧密合作，推动企业合规人才培养真正落地，目前已经与中企合规等知名合规咨询机构已经达成了合作。
建立体系完善流程，企业合规师助企业规避风险
在人社部官方的定义中，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。企业合规师将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。
企业合规师主要的工作任务包括：
1.制定企业合规管理战略规划和管理计划；
2.识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；
3.制定并实施企业内部合规管理制度和流程；
4.开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；
5.监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；
6.处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解读服务；
7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
从定义来看，企业合规师在企业中，将于法务、财务、人事、行政等部门协力配合，进行企业合规的事前管理。具体来说，企业合规师的工作主要是建立企业内部的合规体系，完善内部的合规流程，工作内容聚焦于“预防风险”。而法务、财务、人事、行政更侧重具体的执行层面，和风险发生后的“处理风险”，通过合规师与其他管理部门的无缝配合，才能保障企业安全有序的经营。
一方面是国内外经济环境进入新常态，另一方面是越来越趋向规范化的监管政策，当下无论是大型企业，还是中小型企业，都需要注重经营中的合规问题。
中小企业需要专业的企业合规师帮助公司规避各种潜在风险，同时企业合规师利用自身复合型优势，辅助管理者处理公司治理当中出现的法务、财务问题。大型企业则需要一个经验丰富的企业合规总监带领团队，建立企业内部的合规管理制度，帮助管理部门、职能部门、业务部门规避来自法律法规政策、行业规则规范、社会舆论舆情方面的风险压力。
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