基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

武晓晖   中国平煤神马集团铁路运输处

摘要：当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，而政工人员队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，这一举措从根本上和思想上推进了国有企业深化改革的进程。在竞争激烈的市场环境下，国有企业要想适应当前经济发展的需要，实现高质量发展，其政工工作不可忽视。国有企业发展需要有一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。

关键词：国有企业;政工人员;队伍建设

引言

加强国有企业政工人员队伍建设是新时期党的建设的重要课题，国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用，加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。

1国有企业政工人员队伍建设的现状

1.1政工工作机制设置不科学

一是没有明确全部兼职政工人员在部门、单位中的双重工作身份，导致他们没有归属感、归位感，作用发挥不主动、不充分。尤其是联合党支部的一些兼职政工工作人员，岗位临时性、变动性较大，人员调换较为随意，工作延续性差。二是兼职政工人员从事本职工作与政工工作投入精力不成正比，长期处于偏重本职工作、业余完成政工工作的状态，无法保证政工工作的完成质量，更难在政工工作上有所创新和建树。

1.2政工人员晋升空间较窄，缺乏激励机制

随着国企党建工作要求的不断提高，政工工作内容越来越繁杂，加班加点工作成为常态。很多政工人员，尤其是兼职政工人员，本职工作已经很重，再加上第二重工作任务，难免会招架不住。在这种工作量大，对政工工作成果缺乏相应的奖励措施，没有相应发展通道及激励机制作保障的情况下，政工人员工作积极性极易受到打击。

1.3政工工作人员政治与专业素养有待提高

目前公司所有兼职政工人员均是从“无”干起，从完全没有政工工作经验、边学边做，到现在基本达到工作要求。尽管队伍素质得到了一定程度的提升，但整体专业化能力与形势任务要求还有差距，亟须在系统的队伍序列管理体系下建立相应的培训、培养机制，以加强业务培训，提高职业素养，深化人才培养。

2加强国有企业政工人员队伍建设的措施

2.1坚持正确的思想引导，更新政工工作理念

首先要将党的领导贯彻到国有企业日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向；其次要提高对政工工作的价值认识，更新政工工作理念，必须认识到新时代政工工作正逐步从“务虚”向“务实”转变，从思想上贯彻党对国有企业的领导，积极营造良好的环境和氛围，使国企政工干部树立正确的价值观，明确自己在企业发展战略中的定位，不断开拓思维视野，创新工作理念，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量。

2.2建立健全政工队伍序列及工作机制

首先，建立政工队伍序列，明确政工队伍序列涵盖人员范围。政工队伍人员包括公司经营管理工作中从事党的工作和思想政治相关工作的各类专兼职人员。其次，健全政工工作机制，明确政工人员的工作职责，特别是大多兼职政工人员的工作职责，切实发挥其在政工工作中的应有作用，将基层政工人员纳入公司政工队伍序列管理范畴，与其他序列人员同步管理，落实“一岗双责”、同工同酬；同时完善可持续发展的激励机制，畅通专业政工人员发展通道，切实关注政工干部个人的发展，并通过“老带新”“传帮带”等形式，不断深化、巩固政工人才队伍的能力素养，为政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境，促进政工队伍不断健康壮大。

2.3加强政工后备人才队伍建设

加大政工后备人才培养力度，从政工岗位的要求和各单位实际出发，积极挖掘并侧重培养政治意识强、基本素质好、热爱政工工作的人员，将其列为政工人才后备人选。积极利用青年助理、基层党支部等平台，在实践中有意识地加强对政工岗位后备人才的培养，为其提供学习、培训和锻炼成长的机会，强化政工人才梯队培养，不断为政工队伍储备后备人才、优化政工队伍架构，从而使政工队伍成为公司可持续稳定发展的最坚实后盾。

结语

高素质的政工干部队伍是加强企业党建、促进企业又好又快发展的重要力量，是维护企业稳定的一个迫切而永恒的需要。未来，国有企业政工人才队伍建设将不断开拓新途径、新手段，全力投身于企业改革发展中，勇于探索、不断创新，担负起党组织赋予的使命，为企业核心竞争力提升和转型升级、长远发展提供强有力的保证。

参考文献

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