浅谈基层单位员工创新工作室创建

新乡中新化工有限责任公司  完鹿亚

【摘要】：创建员工创新工作室是加强基层建设，重视员工首创精神,激发基层员工创新活力，提高技能水平，在岗位中成长成才的重要平台，是群众性创新创效的有效途径。本文对创建员工创新工作室的重要性和存在的主要问题进行了分析，并提出了相应的建议。

【关键词】：创新；工作室；实践

一、创建基层单位员工创新工作室的必要性

1.创建员工创新工作室是加强班组建设的需要。基层员工长期工作在一线，最善于在实践中发现问题，因而创新更有针对性和实用性。长输管网随着新设备、新工艺、新技术的应用，自动化程度越来越高，劳动强度减轻，员工自主学习时间增加，为创新提供了空间和舞台。

2.创建员工创新工作室是员工施展才华的重要舞台。创建员工创新工作室的初衷，旨在调动以高级技师、技师为首的生产技术骨干，围绕长输管道运行、场站管理、设备维修保养、降本增效等中心工作，开展技术攻关、技术改造、技术创新等活动，解决山东管网运营中的技术难题。

3.创建员工创新工作室是员工实现创新的大平台。创新工作室采用团体方式来开展创新攻关，创新不是管理人员的专利，要把有创新兴趣、发明爱好、技能专长的员工组织起来集思广益，在业务上互通有无，共同攻克技术难题，实现技术创新，推动项目部创新。在员工创新工作室工作过程中，员工的学识有了用武之地，自身能力在生产工作中得到了充分发挥和释放，就会产生一种成就感和自我需要得到满足后的幸福感，从而到达企业造福员工，员工成就企业的理想境界。

二、基层单位员工创新工作室存在问题及原因分析

1.认识不够到位。主要原因是部分干部科技创新的思维滞后，创新意识不强，创建工作不够扎实，推动工作不够坚决彻底，出现虎头蛇尾现象，导致员工创新工作室创建活动流于形式，成效不够明显。

2.高不可攀，有畏难情绪。有的员工认为创新工作室就是钻研技术搞发明，创新是管理和技术人员的事，自己作为最基层的技能操作人员，只要把日常工作完成就行了，不愿闯、怕失败的思想束缚和想创新但不知如何下手的困惑还普遍存在，阻碍了员工的创新热情。

3.选题不准，盲目求大。员工创新工作室必须突出群众性，体现实用性，立足解决生产技术难题为目标，不能盲目追求科技含量，只要能提高生产运行效率和保障安全生产，能降低劳动强度的工器具的改进或者是有利于延长设备使用寿命的创新，都应该大力尝试和实践。

三、创建基层单位员工创新工作室对策及建议

1.解放思想，弘扬开拓创新精神。要加强干部员工开拓创新意识教育，通过举办创新知识讲座、工作推进会和现场观摩等多种形式，打破创新工作神秘感，让员工明白创新并不深不可测，它就是一层窗户纸，一捅就破，使创新理念深入人心，激发干部员工的创新激情;要重视基层班组创新,将员工创新工作室建设纳入班组绩效考核，做到有考核、有兑现，充分调动员工的创新积极性。

2.拓展覆盖面，选准攻关方向。扩大创建覆盖面，在创建活动中不下指标不限名额，对达标的创新工作室鼓励支持;创新团队内容有所侧重,既可创建集人才培养、技术攻关于一体的综合型工作室，也可创建服务创新、党建创新的工作室，推动创建工作灵活开展;注重创建实效,把员工创新工作室创建活动与劳动竞赛、业务竞赛、创记录竞赛紧密结合起来，充分调动和发挥员工创造性。

总之，员工创新工作室的创建，既是加强“三基”建设的需要，也是推进技术进步、增强自主创新能力和核心竞争力、强化员工综合素质的保障。我们将发挥党政工团齐抓共管作用，放大员工创新工作室品牌效应，发挥技能人才推动技术创新的重要作用，使之成为破解技术难题、推动人才成长的重要平台,从而进一步畅通员工成才通道，努力形成千帆竞发、万众创新的良好局面。

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