沧州农发行综合素质提升培训工作拉开帷幕

青年是农发行发展的未来，是农发行未来发展的生力军。为全力推进青年员工多岗位、跨部门、AB角设置的实施储备优秀人才，进一步提升员工综合素质，营造“要我学”向“我要学”自觉转变的学习氛围，农发行沧州市分行党委在征求不同岗位、不同层级、不同年龄职工意见建议后，制定了“正青春，学在四季”综合素质提升培训实施方案。该方案参训人员为全辖40周岁（含）以下所有员工及县级支行班子成员全体，同时，鼓励县级支行中层干部和40周岁以上有职业规划、积极主动学习的员工自愿参加。

建立机制，确保培训工作有力推进。为确保培训工作取得实实在在的效果，该行高度重视，成立了以分管工团工作的副行长为组长、各部室主要负责同志为成员的青年员工综合素质提升培训工作领导小组，同时，下设资料审编组、试卷编统组、信息保障组和监督落实组。方案分别对四个小组的分工和职能进行了明确，四个小组各司其职、分工协作、齐抓共管，保障培训学习顺利执行。

抓好“两个阶段”，确保培训工作获实效。方案包括综合学习和巩固实践两个阶段，综合学习阶段分为党建综合学习季、业务能力提升季、风险合规深化季、财会信息推进季四组，学习资料以最新的制度文件、业务政策和应知应会为知识要点，最终以月测、季考、阶段终考的形式对学习成效进行检测，并将成绩作为推先评优的重要依据进行运用。该方案旨在通过学习和实践，促使青年员工综合素质得到全面提升，力争为实现“三个三分之一”优秀年轻干部选育机制提供人才储备，努力提高沧州分行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化水平。

谋篇布局起好步，精准发力开好头。办公室作为首季首月培训部门，充分利用八小时之外时间，提前谋划、精心筹备，将办公室学习资料进行整理、归纳，对学习内容逐章节标注“必学”、“应知”和“了解”，并于3月1日，将办公室条线学习资料准时发至全辖，标志着沧州分行“正青春，学在四季”综合素质提升培训工作正式拉开帷幕。

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