Morgan Philips：现如今是要求加薪的好时机吗?

何时要求加薪向来是一个棘手的话题，在疫情期间如何加薪更值得我们仔细思考。

我们常常会觉得自己应该被加薪。毕竟，这是我们工作的原因之一——希望我们的辛勤付出能有所回报。虽然有许多其他因素可以激励员工，但经济奖励总是排在第一位的。

尽管我们都期望加薪，但往往事与愿违。你能做的只是完成上司的任务、让他察觉你的努力，最终升职加薪？然而事情并不可能那么简单。特别是在疫情期间，公司大量裁员，举步维艰之时，完成上述过程几乎难于上青天。但也并不是不可能，Morgan Philips Group将为你提供一些有效的方法。

提升自我价值

在疫情这种特殊情况下，要求加薪之前必须仔细考虑。不管在此期间你工作多么出色，当下的谨慎之道就是“忍耐”，等待公司情况好转。这样做，不仅能展示你的专业度和对公司忠诚的态度，而且会有更好的晋升机会。另外，这也是一个提高技能的好时机。所以当晋升加薪时机到来时，你会有更大的底气去申请加薪。

当然了，你完全有权要求你的上司为你加薪，究竟能否成功很大程度上取决于个人情况、职位、部门以及公司状况。在疫情期间，你为公司做的贡献是可量化的，因此你在要求加薪的过程中应当提出具体的案例，以显示你自身的价值，例如为公司赚了多少钱又或是节省了多少成本。记得带好相应的证明资料，如评估单或同事与客户的反馈。

要求加薪的时机需要自行考量。你需要了解公司的财务状况与市场环境。正如上文所述，如今部门重组和裁员十分普遍，所以你更需要谨慎行事。同时也要去了解自身的市场价值，你可以借助一些网站来评估，如LinkedIn薪资评估或与猎头顾问交谈。如果你的工资低于评估结果，那么这一点可以充当加薪谈判的筹码。

尊重你的上司及公司

只要你以适当的方式要求加薪，上司一般会体谅你。或许你向他们提出了种种要求，他们原则上同意了，却仍得不到上层批准。这或许无可奈何，但至少明确了你的立场。即便如此，你也能通过协商达成一些其他事情，例如提升个人发展预算、额外带薪假期、绩效奖金或更灵活的工作安排。

利用这次要求升职加薪的机会，你可以同上司讨论你的职业发展。例如如何升职或如何在职业生涯中更进一步。记住，加薪和升职并不是一回事。重要的是要从每一次沟通中学习，并寻找方法提升自我的价值。时常反省，该如何提高自我的知名度或影响力 (关于这点，可以去读一读Joel Garfinkle写的一本关于提升职业优势的书)。

无论沟通结果如何，始终对你的上司与公司保持尊重和谅解，切忌动怒与怨恨，要迎难而上、昂首挺胸。沟通结束后请务必发送邮件总结讨论成果，陈述KPI以及清晰表达接下来的目标，并安排后续跟进会议。

疫情期间要求加薪的确较为困难，但这并不意味着它无法实现。实事求是、以诚待人，倘若能坚持这两点，加薪也只是时间问题。如果你认为薪不抵劳，你也完全可以从其他方向入手寻找加薪机会——毕竟，机缘处处有，但寻思维明。

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