京华教育：顺应在线教育潮流，丰富资源储备能力

当前学科类线上教育机构投资受到监管，而职业教育发展在此刻受到市场欢迎。对职业教育而言，市场认可度高，需求量大，迎着职业教育现代化的改革东风可以快速发展。职业教育企业也明白顺应在线教育发展潮流，丰富资源储备能力是竞争获胜的关键。

京华教育始创于1993年，经历职业教育的线性化转型过程中，总结了大量经验。对在线教育企业而言，师资力量和课程资源是重要投入。没有优秀教师就没有产出优质课程的能力，也就无法获得学员的认可。市面上在线教育机构大多是从线下机构转型而来，基本的合作师资都依赖外部聘请。当授课模式发生变化以后，能否快速的上线一批新课程，打造一批新线上师资力量对教培机构是个巨大的挑战。线上授课和线下授课差异明显，比如覆盖范围广，学员可以来自全国各地；另一点是如何保证线上互动率和课程质量。线上课程的互动率要比线下的低很多，老师的控场能力就显得非常重要。能够长久吸引学员注意力，把学员疑问解答清楚，保证学习效果和到课率也是对教师考核的一个指标。

除了课程氛围师资的培养，在线上技术迁移的过程中，运营人员是否及时适应了行业流程也是企业需要定期培训的内容。不仅对学员来说线上教育是新鲜的体验，对职业教育企业来说，许多新员工也不熟悉在线平台的运营规范。针对线上课程学习的流程和答疑服务，企业要做好运营流程的培训工作。将行业常见的运营方法，企业内部的工作流程梳理清楚。根据平台升级要求，定期进行培训。确保服务人员熟知业务和平台使用流程，以便更好的服务学员。

技术资源储备和运营的服务人员，包括师资力量储备都是服务端的内容。学员真正使用的教学课程资源是企业良好发展的关键点，好的课程能够对学员有足够的吸引力。丰富的课程资源也给学员复购带来了可能，为职业教育提供终身学习的解决方案提供了基础。京华教育目前具有百种以上的资源提供能力，可以覆盖市面上主流的职业课程。

京华教育多年的品牌优势，让很多学员反复推荐京华的课程。学员们在选择机构的时候会考虑机构实力，成立年限和课程是否丰富，以及平台易用性等。综合抉择的判断，学员们会先选择试听课程或者在网上参与一次直播讲解，便于自己判断。从学员注册账号开始，平台的服务跟踪流程也十分重要，对于线上课程而言，通常具有一定的成交周期。当学员认可服务和愿意为价值服务的时候，成交自然就达成了。线上职业教育顺应大势，企业拥有强大的资源服务优势，一定能够提升自我竞争能力。

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