浅谈加强企业党建政工工作的思路分析

在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。企业发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响社会的发展。坚决执行党对国有企业的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从企业理念、企业文化、企业运行等方面均应坚决执行党的绝对领导。

一、企业基层党建政工工作的意义

①有利于提升基层组织凝聚力。企业基层员工的凝聚力提升，有利于克服基层工作开展的困难和化解基层工作开展的矛盾，尤其在市场经济环境中，更需要增强基层员工队伍的凝聚力。企业基层党建政工工作开展的作用之一，就是有利于提高基层组织凝聚力，如政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等，对于发挥企业基层员工的思想、组织优势，都有积极的促进作用，一定程度上有利于激发基层员工工作的积极性和主动性，并同时满足基层员工的发展需求，企业与基层员工可达到价值统一的双赢目的。②有利于提升经营管理水平。企业基层党建政工工作与经营管理工作的有机结合，关键在于党建政工工作对该思路的严格遵循。只有对党建政工工作的思路进行端正，才能增强基层员工对工作的执行力。基层的党员是整个基层工作的引领者，党员不仅需要在技术和业务方面娴熟精干，而且还必须在基层经营管理、业务拓展方面具备相对丰富的实践经验，并且具有“冲锋在前，舍我其谁”的精神。而基层党建政工工作的开展，有利于基层经营管理者思想和能力的提高，在基层党员干部带领下，基层工作围绕企业发展的核心，使得企业的经营管理策略得以落实到位，切实提高企业的经营管理水平。③有利于提升企业核心竞争力。基层党组织在组织协调方面具有较为充分的优势，可通过党的建设与中心工作深度融合，对基层党员的组织协调，以及基层员工的协调管理，发挥基层党组织在企业中的政治核心作用。基层员工本职工作的胜任，依靠自身能力、综合素质和自觉性，这是基本前提，但在开展工作过程中，是否利于企业的稳定和创新发展，则关系到企业核心竞争力的提升。对此，要求企业基层党建政工工作的创新开展，应该围绕基层的实际情况，并紧扣企业核心竞争力提升的基本目标，以点带面在基层凝聚力、执行力、控制力和创新力等方面进行质的跃升，为企业提高核心竞争力整顿基层环境。

二、企业基层党建政工工作的现存问题

2.1企业缺乏对基层党建工作重要性的认识

在新形势下，一些企业由于在疫情中受到冲击，迫切地想要提升发展的速度，盲目追求企业的利润，在这之中忽视了党建的发展，使基层党员背负提升效益的压力而忽视了思想上的进步与发展，甚至打消了寻求进步的积极性。对党建工作的重要性认识不足还可能造成形式主义、官僚主义，影响了企业基层党建工作的质量和效率，长远地看必定不利于企业的良好发展。

2.2工作实质的问题，不切合实际

社会时代在发生着变化，为适应时代发展潮流，我国基层的党建政工工作思想理念等随之而变。对于企业来讲，其需要依据先进的基层的党建政工工作思想理念，指导实际工作，同时要创新发展基层的党建政工工作。但是企业依旧以旧的思想观念指导工作，并且缺乏创新发展意识。所以，企业的基层的党建政工工作不能够较好地满足实际工作需求，不利于促进自身健康发展。

三、党务干部队伍的建设

党务干部队伍建设是企业深化改革中从严管党治党的表现，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，需要吸收优秀人才，不断优化基层党员队伍，对队伍的建设需要紧扣企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。其次，提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风强硬的职工，以壮大干部队伍。再次，做好基层党务干部人事制度的改革，根据基层党建政工工作的任务量，因地制宜地增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。最后，需要适当结合工作考评机制，确定工资的分配等级，提高基层员工的工资待遇水平，这样才能够有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。

（中国平煤神马集团平宝公司  张蕾）

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