澳林控股集团的“灰度”思维

浙江澳林控股集团是一家跨区域、跨行业发展的综合型企业，总部坐落于浙江杭州。集团成立于2010年，凭借出色的设计理念、过硬的产品质量、强力的服务质量、完善的业务体系以及成熟的管理架构为每一个合作城市增光添彩。

澳林控股集团不断与时俱进、开拓进取，集团主要业务包括地产开发和自营百货零售两大板块：地产开发业务涉及智慧农贸、工业地产、专业市场、城市公园等公共项目，及高端住宅、城市综合体、田园综合体、风情小镇、文旅康养小镇等商业项目的综合开发运营，以“城市会客厅”为主打产品，致力于满足中小城市市民的购物、休闲、交友等美好生活需求；自营百货零售业务以购物广场和大型超市为主体，坚持自采自营模式，致力于为消费者提供高性价比商品。

澳林控股集团被评为“全国质量诚信AAA级品牌企业”、“中国最佳民营企业”、“山东省重点服务业企业”、“全国诚信浙商示范企业”、“春蕾计划爱心单位”、“十佳诚信企业”、“依法纳税先进单位”，所经营项目被评为“全国重点培育市场”、“黄三角经济区重点项目”、“河北省重点建设项目”、“山东省重大项目”、“山东省第二批乡村振兴重点项目”等。

澳林的成就，离不开良好的管理，而管理的基础正是澳林卓越的管理理念。

“规则至上，爱字当头”，是澳林对员工人性化管理的真实写照。“简单纯粹，笃行务实”的管理风格让澳林控股的每一个分公司、每一个团队都能成为充满凝聚力、战斗力的铁军。

澳林控股集团对人才非常包容,注重“品格第一，积极进取，独立担当，创造价值”，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。

对员工的关爱、对人才的包容，让澳林控股集团在自己的企业文化中总结出特有的管理哲学：“灰度”思维。

“灰度”思维是澳林控股集团重要的管理思维，那么，什么是“灰度”思维？澳林人有自己独到的解读：所谓“灰度”，就是说万事万物并不是非黑即白的，很多事物处于黑白之间的状态——灰。“灰度”思维，是指为了长远利益、整体利益，要用相对的、包容的思维待人处事，要换个视角待人处事，不能走极端、钻死胡同，要尊重人、欣赏人、包容人。

“灰度”思维在澳林的企业管理中体现出独特的优越性。

澳林的动态和谐，得益于对企业发展方向的判断中存在适当的“灰度”。合理地掌握“灰度”，使各种影响发展的要素实现最佳配置，让澳林的发展不断与时俱进，紧跟时代浪潮。

澳林良好的工作氛围，得益于对管理层的评价中存在适当的“灰度”。“人无完人，金无足赤”一个人人格再完美，能力再强大，他也存在一定的缺点和不足，企业领导也是如此。澳林鼓励员工帮助管理者改正错误，但强调不要过分苛求、不要鸡蛋里面挑骨头，要以成熟的心理、积极的态度，正确对待工作、对待生活。

澳林充满活力的团队，得益于对员工的评价中存在适当的“灰度”。澳林容忍新手，让员工说话，允许员工犯合理的错误。不以“一事之成败论英雄”，这是对员工的莫大激励。对员工来说，管理者在其失误、犯错时向他伸出的一只手，比在他成功时给他掌声更容易让他感动。

澳林高质量的发展，得益于企业管理中存在适当的“灰度”。企业是由人组成的，既然管理层和员工都存在“灰度”，企业管理自然就会存在各方面的不足。澳林用灰度思维看企业管理，用阳光心态积极看待企业发展中存在的问题，并尽自己最大努力加以改正，而不是相互抱怨，互推责任。

澳林控股集团要求每个管理者和员工对待同事要多着眼于其优点，包容其缺点；看待工作中的不同意见要有大格局，要站在更高层面理解、把握、利用事物的发展规律，“小我服从大我”，个人意见、部门意见服从集体意见，避免对抗，避免不必要的矛盾出现，和谐相处，协作共赢。

卓越的管理理念，不凡的管理哲学，成就了澳林人勤勉、向善、求真的优秀品格，铸就了澳林控股集团独一无二的荣耀与辉煌！

十年磨剑铸丰碑，澳林控股集团以“灰度”思维，推进企业持续健康发展，包容人才，不断创新，始终秉承“利他、诚实、用心、关爱、讲规则”的核心价值观，以“让城市更多彩，让生活更美好”为使命，以“美好生活供应商”为战略定位，全力打造城市新的商业中心、财富中心、人居及休闲中心，服务经济社会发展，提升老百姓的归属感和幸福指数。

如今，澳林的业务已经遍布中国华东、华北、中部、西南等地区。未来，澳林将走向全国，以更加昂扬的姿态迎合大众横向多元化发展，不断续写新时代的精彩篇章！

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