新形势下如何做好离退休人员管理

1企业退休人员社会化管理服务的内涵

企业退休人员社会化管理服务是指企业职工办理退休手续后，原工作单位不再负责退休人员的各类保障体系工作和管理服务工作，将其管理职能全部移交给属地的街道和社区负责。究其本质而言，让政府和社会组织承担退休人员管理服务职能，如养老金实行社会化发放；组织关系、人事档案和养老保险都由属地管理，企业不再承担。

2新形势下做好离退休人员管理和服务的措施

2.1适应形势，创新管理方式

离退休人员社会化管理的逐步推进带来了一定的挑战，企业离退休工作者要明确当前任务，努力让管理方式更加贴近实际。在服务方式上，以线上线下服务相结合的方式，给予离退休职工真诚的关怀、热情的服务和温情的慰藉。在工作方式上，要深入学习领会习近平总书记关于离退休工作的重要讲话精神，深刻把握离退休工作职责定位，切实引导离退休职工积极参与各项事务。在管理方式上，要积极探索党员教育管理新方法、支部划分新措施、远程服务新途径，让离退休职工组织上有归属感、生活上有幸福感。

2.2开设小型特色培训班

针对现实情况与职工们的要求，我矿也积极开设一些特色讲座和兴趣班来满足并丰富退休职工的业余生活。例如因现阶段社会上一些不法分子打着“亲情牌”，拉近与老人的关系，利用小恩小惠哄骗老人购买保健药品、保健器材等欺骗行为。我们邀请法律专家开展“以案说法”帮助他们快速识别犯罪嫌疑人常用的诈骗手段，提高老年人辨识能力和自我防范意识;同时，因空巢、身体机能下降、与社会脱节等原因，老年人易产生焦虑、抑郁等心理疾病。我们及时利用视频网络，召开心理健康讲座班，帮助老同志恰当运用心理技巧和方法保持健康的心态，减少心理压力，锻炼对情绪的控制力;我们还与社区街道联系，组织老人参与各种社会活动，如邀请手工特长的人员教授手工编织、与学校结对子利用所学，奉献社会，丰富离退生活等，增强离退休人员价值认同感、获得感、荣誉感，提高离退休人员学习的兴趣，帮助离退休人员顺利度过心理关键期，逐步适应新生活，找到新乐趣，满足离退休人员在精神和生活上的追求，减少心理问题的出现，让离退休人员在真正意识上实现“老有所为、老有所学”。

2.3坚守初心，加强理论武装，提升凝聚力

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为老干部工作的头等大事。充分发挥各级老年大学、老干部活动中心、“银龄时代”志愿服务队等阵地平台作用，邀请领导专家开展专题学习辅导，通过思政课、微党课、云端课堂、送学上门、异地邮寄等“银龄初心”行动组织老干部开展理论学习，切实用新思想武装头脑。坚持在政治上充分尊重老同志、生活上照顾好老同志、思想上关心老同志，健全完善走访慰问、关怀帮扶、健康顾问志愿服务机制和荣誉退休制度。认真落实各项政策，建立完善老同志档案信息，深化结对联系服务老同志，及时了解掌握老同志思想和生活情况，及时解决实际困难，为老同志办实事做好事解难题。主动对接养老、医疗、文教等资源，为老同志提供更加丰富、更高品质的服务保障。

（平顶山天安煤业股份有限公司二矿 张惠民）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。