揭秘贝乐英语的教师培训体系，多维打造高能教师团队

教好每一个孩子，首先要培养好每一个老师。贝乐英语成立以来，始终将产品研发、教师培养、教学效果交付作为重中之重。严把师资入口、师资培训，持续性培训与成长体系打造。每一个好老师的身后，都汇聚了众多教研、师训团队支持的力量。

为保证教师队伍的先进性，综合提高贝乐教师团队的学术知识、教学水准、沟通能力，贝乐英语每年都会举办12次的月度教师培训以及4次的季度教师培训。近日，贝乐英语第一季度教师培训在北京展开，全国范围内的一线贝乐教师、教学主管、督导参加了本次培训。

完善的教师培训体系

贝乐英语一直提倡教师在教学工作中不断总结和反思，以达到不断提高自身能力的目的，而这样的反思需要实际的教学实例作为支撑。为此，贝乐英语的教学团队全部由拥有近十年一线实践教学经验的优秀导师组成，每周要前往4~5家贝乐培训中心进行督课，总结授课中的问题，反哺到下一次的培训中，形成“教学——反馈——总结——提升”的完整进阶闭环。

贝乐的教学团队会根据督课过程中贝乐一线教师所产生的实际问题，与授课老师进行沟通，挖掘问题表象下的本质原因，并提供全面、完整的教学质量评估报告。通过报告，贝乐教学团队会针对问题提出切实可行的解决方案，在月度、季度的教师培训中进行落实，极富针对性的提高贝乐教师的整体教学素养。

培训内容从学术知识、教学技能、教学服务三大维度延伸展开，全面涵盖家长、学生、教师三大教学环节主体。在对每个维度进行分解探讨、研究培训的过程中，让教师将新颖的教学理念、教学技巧内化于心，落实到后续的教学与服务当中。

贯穿始终的优胜略汰准则

从教师入职开始，贝乐对教师的系统性培训及考核便贯穿始终。严苛的准入门槛、量化的考核标准，为贝乐英语高质量的教学提供了基础保障。

教师入职前，需要进行14天的封闭培训，接受教学技巧、幼儿教育心理学、现代化教学科技应用、教学互动氛围、课堂效率的五大内容考核，最终通过率不到7%！入职后，贝乐英语还会对一线教师团队进行一年12次的考核培训。

培训后，教学团队将针对教师的考核培训表现，进行评分、总结，书写详尽的考核完整评述报告，并实行严苛的末尾淘汰机制，以此保障贝乐始终立于不败之地的高质量教学标准。

“以赛代练”的年终大赛考核

贝乐一线教师还将在年末接受一年一度“贝乐英语全国教师大赛”的考核检验。大赛将从专业能力、教学能力、组织能力、学术能力、创新能力、学习能力等多个角度，全方面、多层次的对贝乐英语全国一线教师进行考量。

帮助教师及教学管理者不断提升自身综合硬实力，确保教学质量稳步提升，促使全年教学研发成果精准传递至贝乐英语的每家校区、每个班级。打造一支富有爱心且具备创造力、终生学习能力的教师团队，为国内更多的孩子带来优质英语课程。

一个有品质、有温度的教育机构，只有不断夯实自身的学术技能，提升教师教学水平，才能真正提高教学质量、保障学员学习效果。作为中国素质教育的先行者和行业引领者，贝乐英语以越来越完善的教师培训体系、不断拓展的国际资源，打造了一支爱孩子、懂教育、会教学的高素质教师团队，以教育匠心为中国素质教育事业持续贡献力量。

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