武汉我爱我家中介闪耀“她”力量 细节决定成败

新时代下，“女性力量”这个词屡次被提及，不论是在抗疫前线、还是保卫祖国民族、还是为国争光，我们处处能看到中国女性的力量。她们不仅仅是独立、坚强，她们每个人在自己的岗位上，和男性一样，有着坚忍不拔的品质，在重重困境面前，不畏艰险，坚强去面对。在房地产中介领域，妇女性的力量也以“巾帼不让须眉”之势迅速崛起。今年，我爱我家中介武汉公司的陆文凤在我爱我家第十届金鹰峰会上用自己的力量赢得了“管理之星”的荣誉。

2008年，刚大学毕业的陆文凤加入了房地产经纪行业，成为了一名经纪人。对于为什么进入这个行业，陆文凤讲到“当时我没有想好要做什么，我只是认为这个行业的发展前景和个人增长空间是很好的，而且很能锻炼人，我认为尝试一下会更好，没想到一试就是13年。”而后来，怎么加入我爱我家，陆文凤现在还记得在2013年夏天的北京街头，大街上随处可见的我爱我家门店，对于像我爱我家这种大品牌有着发自内心的羡慕，加入这样的大品牌工作的想法就在她的心中埋下了种子。2016年，我爱我家中介进驻武汉后，她毫不犹豫地带领团队前往加入，从商圈经理做起，一步步成为区域总监，团队也一天天更加壮大，在这一步步稳扎稳打的成长过程中，陆文凤也看到了自己从未有过的“闪耀”。

我爱我家中介在房地产经纪行业的多年积累的经验和口碑，让加盟伙伴可以最大程度地发挥自身优势，陆文凤和她的团队在这里找到了未来发展的方向和前进的动力。团队要发展，人才是关键。对于团队的人才选择，陆文凤从来都是亲力亲为，严格把关，“人家既然选择了我们，就是对我们品牌的信任和认可，所以我必须要更加慎重的去对待每一位面试者”陆文凤说。每年的三月和四月的招聘高峰，虽然忙碌又紧张，但是作为区域总监的陆文凤都会亲自到招聘部坐镇，认真翻阅每一位求职者的简历，做好充足的准备。除了一些基本的工作经验和职业规划，陆文凤还会多了解求职者的性格、社会背景和家庭等等。除了面试期间的沟通之外，陆文凤也会安排新人到门店轮岗——每个门店试用一天，根据门店店长的综合反馈，为他们匹配适合的门店。“把正确的人放到合适的环境，这样更能让他快速的适应。比如曾经有位来自辽宁的求职者，我把他安排到了东北人较多的一家门店，他们都是老乡互相照应，业绩也就做起来了。”这是陆文凤对于团队管理的一些新的经验总结。

除了人才的吸纳，新人的留存也是关键。都说房产经纪行业的人员流动性大，新人留不住，直到陆文凤加入中介我爱我家武汉公司后，她明白了留人就要会“育”人，给经纪人足够多学习和成长的空间。我爱我家平台完整的人才培训体系、不断更新的课程内容，不管是新人的快速入门还是想要更上一层楼的“老员工”都有很大的帮助。

在陆文凤和公司同事的共同努力之下，门店新人的复试通过率、到岗率、留存率都能在业内保持较高水平，这些新力量的注入，也为我爱我家武汉公司创造了一个又一个佳绩。现在的陆文凤还是我爱我家武汉公司的一名培训讲师，她的《重点盘讲解》一直是武汉公司的热门课程之一。新的一年，陆文凤将继续招募和培养人才，扩张门店人员数量，配合公司平台的培训、运营的支持，做好我爱我家中介武汉公司门店店东和经纪人最坚实的后盾。

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