开拓人才服务新空间 拉勾位列准独角兽百强

据了解，本次评选以“iPower+iFuture”的双i标准，iPower考查企业从过去到当前的经营规模等状况，代表企业积累迄今的运营实力，iFuture考查企业文化，代表企业的未来发展力。同时，从创新力、影响力、规模三大维度进行了综合评估，最终角逐出100家实力与影响力兼备的优质企业。

拉勾作为国内最早的互联网垂直招聘平台，平台上活跃着百万家企业及千万个优质职位。在成立七周年时，拉勾创始人兼CEO许单单宣布拉勾战略升级为“互联网人职业成长平台”，拉勾教育、拉勾猎头两大新业务将与拉勾招聘一起共同支撑全新的战略定位，改变多年以来招聘行业只停留在信息黄页模式，向服务化进阶。

对于处在不同职业阶段的求职者，求职需求也不同。初入职场的小白，需要全面的企业人才需求信息，而中高端人才则需要更为专业精准的匹配服务，这是招聘和猎头的不同任务。而在高速发展的互联网行业，人才需要高效的自我迭代与提升，来获得更好的职业机会，拉勾教育应运而生。

拉勾教育联合互联网一线大厂，通过建立“互联网人才能力模型”，并拆分成知识点设计成课，以此来精准培育互联网企业需求的人才。许单单表示，拉勾是用教育的出口思路来做教育，“教育的出口就是升职加薪，拉勾就守住升职加薪这个口，根据企业的用人需求来做培训，帮用户主动匹配需求的同时，帮助企业筛人。”

通过招聘、教育、猎头三大业务,拉勾几乎覆盖了互联网人才的全部职业生命周期。“拉勾服务于所有行业的互联网化,围绕程序员、产品经理、市场运营这几波人的职业生命周期来布局,上下通吃,通过招聘、教育和猎头,打通低中高端人才流通的闭环。”

与此同时,为用人企业培养出“对口”的人才,也让互联网人才与企业实现了双赢。拉勾的招聘与猎头业务,对接着人才和雇主两端,这意味着拉勾最了解企业的人才需求,也最接近人才输送的出口。拉勾招聘和猎头做得是人才的匹配和交易,而拉勾教育做的就是人才“养成”,服务于互联网职场人才的不同阶段。

从成立之初，拉勾就坚持聚焦互联网人才的垂直招聘。“未来，拉勾要做的不仅仅是互联网人才招聘，而是更广意义上的互联网人才职业成长。真正地把互联网人才服务做到‘一寸宽，一公里深’”，许单单表示。

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