教育行业大量裁员，“高龄转行”何去何从？崔璀：用优势选择工作

前段时间，国务院办公厅印发有关“减轻义务教育阶段学生作业负担以及校外培训负担”(双减政策)的文件之后，新东方、好未来、高途等在线教育龙头企业遭受重创，股价均有不同程度的下跌。就在8月18日，北京市正式公布“双减”措施全文，号召学习回归校园，而非校外辅导班，措施逐步落实，大量教育类职场人也面临被裁员的危机。

大量教育岗位被砍，本身就在行业内不具备较强竞争力的职场人自然被淘汰，对于年轻职场人来说，被裁大不了换个行业从头开始，但是对于一些年纪比较大的职场人来说，裁员将会对他们的日常生活也造成重击。对于如今的职场来说，35岁是一个分水岭，35岁之后的职场人不光身体素质禁不起高压工作的消耗，心理上也不如刚入社会的年轻人，大多一心追求稳定。转行不仅意味着工作经验、技能水平要从头计算，巨大的薪资落差也让“高龄”职场人望而却步，毕竟房贷、车贷、孩子教育等经济压力真是压得人喘不过气。同时，换行业也要承担未来诸多不确定因素。

当然，不论是留守老本行，还是被迫转行，企业最为看重的还是员工的核心竞争力，而这正与职场教育平台“优势星球”的观点不谋而合。不再着眼于老生常谈的办公室软件技能，优势星球更倡导用户从自身出发，发现并发挥自己的优势，做更好的自己。正如优势星球创始人崔璀曾说的那样：“弥补短板只会让人平庸，发挥优势才能实现卓越”，优势星球要做的不是取长补短，而是真正从内在提升竞争力，让个人优势实现最大化。

与传统的、标准化教育方式不同的是，优势星球是新式的、定制化的互联网教育平台。它以用户优势为基础，为其规划成长地图，内设有21天训练型、定位学院、优势写作线、优势销售线、优势个人管理线、优势领导力线、优势变现线供学员选择，学员在学习中的优势任务和成长目标将随着各个阶段进行细化，循序渐进。

优势星球倡导学员回归自我，通过优势测评和解析认识到个人优势;同时在优势星球的帮助下，学员能找到与自己具有同种优势的行业大咖，从他们身上学习“幸运”模板;此外，在优势星球里，学员还能找到同路人共同成长，更重要的是，学员还将组成优势联盟，学习中收获更多人脉资源，助力个人事业。

对于大多数职场人来说，外部环境的不确定性既无法预测，也无法对抗，我们能做的就是发挥个人优势，找准职业方向。一时的失利并不可怕，只要自己有足够的竞争力，即便转行也能找到满意的工作。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。