国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

摘要：全球经济化加剧，我国社会主义市场经济体制逐渐完善，国有企业为了适应新形势，已经建立现代企业制度和管理体系，但是国有企业政治思想问题在国企改革过程中逐步显露出来。但思想政治工作对企业建设有着重要作用，普及思想政治文化，有助于提高员工思想政治觉悟，为企业自身的文化建设奠定基础，有利于企业增强日常生产效力，发挥其文化建设的影响力，在经济改革中处于领先的位置。在经济化时代，国有企业思想政治工作和企业文化建设都应该紧跟政治发展的步伐，增强政治思想素质培养和企业文化建设，将二者有机结合，提升软实力。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设

在国有企业的发展过程中，切实做好思想政治工作，确保员工的思想和政治基础能够得到进一步的夯实，同时把思政工作融入在企业文化建设当中，实现深层次的融合和互补，这样能够呈现出更为显著的作用和价值，进而共同作用，同步推进国有企业实现良性发展。据此，有必要针对两者融合的必要性以及融合过程中存在的问题、问题成因以及对策等内容进行针对性的剖析。

1国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

1）作为促进企业健康可持续发展的动力源泉。国有企业的精神文化具有深厚底蕴，并在经营与发展中逐步产生了独特的企业文化。开展思想政治工作，能够职工深入了解企业文化内涵，增强自身责任感、使命感，自觉将个人的发展目标融入企业发展中，有效地为企业发展提供精神动力。将思想政治工作与企业文化建设良好融合，符合企业发展实际情况，满足全体职工精神需求。国企政工工作给企业文化建设带来理论指导，而企业文化建设为展开政工工作带来较大的实施空间，二者的融合，能够良好地调动起干部职工的工作积极性，强化爱岗敬业的情感，加快企业健康可持续发展的速度。国有企业作为国家经济发展的重要动力，受国家政策、市场变化、内部管理机制等诸多因素影响，时刻面临着机遇与挑战。因此，做好企业思想政治工作，打造特色企业文化，成为了企业解决发展难题的重要道路。企业需要在长时间思想政治工作中形成符合自身实际的企业文化，打造“品质一流”的企业品牌，增强职工的归属感，增强企业的凝聚力，加强社会影响能力，给企业能够稳定良好发展打好坚实的基础。2）打造国有企业思想政治工作创新格局。国有企业的部分职工因薪酬分配模式单一、工作长期稳定的原因存在“吃大锅饭”的懒散思想，在具体工作当中态度散漫，将个人利益放在第一位，会直接给企业发展带来不良的影响。这一现象出现的具体原因是职工不重视思想政治工作，错误认识企业发展的观念。而将思想政治工作与企业文化建设相融合，会把精神动力转变为工作动力，让干部职工可以对企业文化产生认同时，解决思想政治工作中所面对的问题，为有效提高政工工作绩效、优化政工工作流程带来指导，根本上转变职工思想观念，提高企业向心力，创新思想政治工作模式，获得显著的工作效果。

2国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

2.1通过企业文化拓展思政工作形式

首先应当结合时代经济发展的特点，在潜移默化当中提升员工的整体素质，从而营造现代企业的管理模式。在企业发展的过程中，不仅需要提高企业的核心竞争能力，还需要通过不断的学习和探索丰富更多的知识储备，使个人知识经济得到有效发展。企业在组织形式上应当趋近于扁平化的发展方向，通过转变传统的思维模式，开展创新型的工作方法，避免过犹不及的现象发生，应当慢慢积累、慢慢融合，通过汇总、核算思想政治工作的开展形式，从而提高整体员工的综合素质。在企业开展思想政治工作的过程中，应当注重企业文化和价值观的体现，通过将价值观念和企业精神融入日常的教育当中，从而使企业形象的建立更加鲜明，使企业的品牌优势得到凸显，通过采取更为多样的形式，开展思想政治教育工作，从而更好地提高员工的学习兴趣，激发员工的工作热情。

2.2领导力表现形式

进一步提高企业的思想政治工作效率，促进企业职工的带头精神，并在企业的工作过程中起到一定的表率作用，这样才能有效地增强企业职工的凝聚力，才能更好地发挥思想政治工作在企业中的重要作用。要进一步加强企业整体的思想政治工作，贯彻党的重要思想，全面落实党领导下廉政建设的具体要求，进一步提高反腐败的工作效率。做好思想政治工作，可以在一定程度上团结企业的员工，也可以加强员工之间的沟通与交流，这样可以有效地帮助企业解决一些实际问题，也可以使员工在工作中保持较好的默契；做好思想政治工作，还可以不断加强员工党员的能力建设，发挥他们的专长，使他们有更大的发展空间，有利于员工在企业中树立更好的形象，进而能起到表率作用。

2.3坚持以人为本的理念，创新融合思路

信息化时代，经济应与网络同步。国有企业的发展要与时俱进，避免不了与思想政治相融合，将先进的党政方针融入企业文化建设中，再从员工的切身利益出发，发掘企业思想政治工作与文化建设融合的新思路。提高员工政治思想觉悟，做好政治思想宣传工作，以人为本，尊重员工，通过奖惩措施，调动员工工作的积极性。国有企业文化与思想政治工作相融合，要坚持以人为本的工作原则，创新融合新理念，从多角度发掘企业与员工之间紧密联合的可能性，既能保障员工的工作效率，又能保证经济生产效益，实现战略双赢。

2.4创造良好的发展环境

企业积极开展思想政治工作，可以为企业文化创造优越的发展氛围。因此，企业管理者要采取高效的措施，为员工营造舒适的工作和生活环境，使员工找到回家的感觉，能够将自己视为企业的主人，发自内心地为企业发展出谋划策，让员工可以积极主动地工作。除了良好的工作氛围，企业员工在工作过程中更应加强工作操作的严谨性，在生产管理中加强安全意识，让企业的生产得到有效保障。在企业内部环境建设时，引入党建思想，提升员工的觉悟和理论知识水平，为企业文化建设起到积极的推动作用。企业员工的综合素质提升以后，他们的操作能力也会跟着提高，使企业的文化建设工作实现质的飞跃。

2.5有效强化社会主义核心价值观的引导，加大反腐倡廉思想宣传

在国企思政工作和企业文化的建设互相融合的过程中，要进一步有效加强社会主义核心价值观的引导，使两者融合有相对应的思想指引和政治基础，这样才能体现出融合的发展方向，进一步提振员工的状态和士气，有更加良好和谐的生产环境和工作氛围。同时，要加大防腐倡廉的宣传力度，针对相关管理人员的作风要肃清，营造出风清气正的氛围，确保各项工作体现出应有的发展成效，加深两者融合的程度，为促进国有企业的经济发展和党建工作等等取得更加良好的效果而夯实基础。

结语

企业的发展过程中积累的文化底蕴是一个企业精神、文化、资本堆积的重要内涵，其对于国有企业制定企业文化有着重要作用，使国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合，要统一价值观与目标，坚持拥护中国共产党，走党制定的路线与方针，树立良好的企业形象，从而推动经济的发展。

（平煤隆基新能源科技有限公司  王义兵）

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