达内教育举行年中教学授课大赛，全国师资比武竞技

金庸笔下天下五绝为了争夺天下第一的称号，华山论剑。作为职业教育翘楚，达内每年一度也举行教学界的“华山论剑”，默默践行着优质教育公司的匠心精神。

7月3日，达内教育集团在京举办2021年达内设计&运营学院年中教学授课大赛，比赛分为初赛、复赛和决赛三个环节，参赛讲师不仅要呈现完整的课堂教学，还要对达内教育“实操、向上、励志”的教学三要素做出自己的阐释。参赛教师分为雄师组，英师组两个团队，分别指的是讲师组和实训讲师&VIP直播讲师，经过激烈的初赛和复赛，最终10名优秀讲师晋级决赛，接受全新的挑战，师王争霸，谁与争锋，角逐最强师王称号！

达内教育集团更会借助自身教学平台和知识管理平台的优势，将这部分专题培训呈现给全国讲师。同时，在对IT职业教育优秀讲师培养标准重新定义，引领行业人才走向，让讲师更优秀，让学员更放心。

精心选拔，刻苦淬炼修成正果

对于培训机构而言，讲师就是学校的活招牌。好的讲师不仅能够给学校带来流量，还能增加品牌曝光。在达内，所有讲师都是内部培养起来的，建立完善的选拨和实训制度，提高讲师的忠诚度。讲师核心的能力是授课能力，达内在审核讲师授课能力时特别细致，对于通过面试的讲师，每位考官都会给予评定意见，讲师会进一步调整课程内容和改善不足。

对于刚入职讲师，若想修成正果，还要经历几轮历练，即新员工培训、新讲师培训，在达内，刚刚入职的讲师，都有为期一个月的封闭式培训。培训内容从熟悉公司文化到产品知识，从授课基本技能，到如何把控课堂，撰写教案等。培训过程不仅是对讲师专业技能的一次淬炼，更是对讲师心理和毅力的一次考验。

同时，讲师要经过两个内测，即教研总监内测、学生内测；内测将更为严格和系统，教学总监会测试讲师的授课内容准备是否充分、课程设计是否合理、技术阐述是否准确、语言逻辑是否条理、课堂气氛是否活跃。学生会测试讲师授课内容是否逻辑清晰、内容易懂、授课风格是否风趣幽默、轻松活泼等等。

匠心传承 全面演绎“达内好老师”

“达内讲师，除了精进熟练的教学水平之外，还要有励志教学的能力，因为只有通过励志教学，才能唤起学生对于学习目标明确和自律的求知欲，此外，达内讲师还要有励志教学的风格，点燃学生对于未来的向往和对理想的追求。”

正如达内教育集团创始人、董事长韩少云反复强调的，实操、向上、励志，是达内讲师鲜明的课堂特色。本次教学授课大赛是展现达内教学理念和教学特色的一次重要契机。各个赛段的评选均紧扣“实操、向上、励志”的教学要素，以评选出“最具达内精神”的好讲师。

大赛中脱颖而出的讲师，不仅可获得各种物质，还将获得荣誉奖励，作为年底评优的重要考量，并被纳入骨干讲师人才储备池，成为达内讲师发展、学术科研和企业管理的骨干力量。当然，这批讲师也是达内企业文化和达内精神的传承者，他们也将作为教学模范和标杆，影响并带动更多讲师共同成长和进步。此外，比赛中所展现的优秀示范课程也会同步更新在集团的相关平台上，成为达内讲师培训的重要资源。

“马行千里，不洗泥沙”，其实，达内教学授课大赛只是达内教学体系的冰山一角，无论是达内教学内容的标准化、教学过程的程式化、教学管理的平台化、教学结果的可量化，都映射出达内教育专注的工匠精神，不断打磨自己的师资、课程、服务的匠人理念。

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