BOSS直聘严把企业审核大关，为应聘者撑起一把权益保护伞

一年一度的毕业季来临，又一批年轻人将成为职场新人，而他们面临的第一个难题就是：如何找工作才能避免“掉坑”？针对这个问题，BOSS直聘用更严格的审核机制给出了自己的答案。

抓住发展本质：保护好小草，草原才能繁茂

不同于内容、电商平台，招聘平台是连接“人”的双边平台，一边联络to B企业服务，一边联络to C应聘者。两边都是人，服务相比前者更难捉摸。而天平两端是企业和个人，人们理所应当认为平台应当做和事佬，不折不扣处于天平的中央，但BOSS直聘却选择刻意偏袒。它从B端收费，却偏袒另一方。

用BOSS直聘创始人赵鹏的话来说：“求职者求职决策水平的机会小于招聘者。招聘者总是需要招人，而求职者并不总找工作。双方通过实际经验建立和提高自己的决策水平，这件事存在天然不平等。”

招聘市场就好比一个大草原，求职者就是小草，赵鹏认为只有保护好小草，整个草原才能繁茂。所以，如果C投诉B，BOSS直聘会先在平台上采取措施，然后进行下一步调查。如果B投诉C，BOSS直聘会先与C联系，仔细了解后才会采取措施，比方说暂时阻断账号。

这不是明显偏袒吗？就像“偏心的老母亲”，总是偏袒最弱最小的孩子一样。

没错，在赵鹏看来，求职者是个人，是弱势一方，招聘者是一个团队，是有实力的一方。只有偏袒和保护弱者，平台才能吸引更多有足够质量、数量和活跃度的求职者，而应聘者才能在平台上招到最合适的人。换句话说，BOSS直聘当个“偏心的老母亲”，其实是抓住了持续发展的本质。

以实际行动保护C端，严格企业审核从点滴做起

偏袒C端求职者，不光是嘴上说说，BOSS直聘决定付出实际行动，即：线上+线下严格把关企业审核。

赵鹏认为：“纯线上手段和举报处理可以织一张网，但是网眼大，小鱼小虾容易逃跑，所以你要织一张密密的网。”

2020年一支被称为“铁壁”的线下扫查团队诞生了，也称“火蚁”。赵鹏说，这是一种凶猛的蚂蚁，意指“所过之处鬼神让路”，团队由100多名退伍军人组成，专门负责实地走访有疑点或者信息不清楚的企业，做线下品控，查验企业、企业地址和老板的真实性，保证用户的求职安全。

从0到1是最难的，很多企业会抗拒，经常把安全团队人员轰出来。就比如BOSS直聘一名叫潘子的线下职位审核员，每天的任务是实地探访发布招聘启示的企业。探访行程并不提前告知企业，更像是一种暗访。有一次，他准备拿手机对公司logo拍照，结果竟然被公司员工锁喉，脖子上留下暗紫色的印记不说，还惊动了警察。

做个安全核查，竟然也如此凶险，可见线下安全把关工作之难。不过，潘子却觉得相比求职者们可能遭遇的凶险，自己的遭遇算不了什么。毕竟把好安全关，才是对招聘者最好的保护。

在“铁壁”里，和潘子一样经历的人还有很多，因为自身可能吃过虚假招聘的亏，他们由衷地愿意从事这份工作，守护求职者的安全。

从企业密集、招聘需求旺盛的北京开始，目前“铁壁”的足迹已经遍布全国23个城市，平均每月能核验近10万家公司。BOSS直聘表示，上市后这个数据还会往上拉，预计到9月份达到15、16万。

用最好的技术，下最笨的功夫。BOSS直聘通过线上+线下严把企业审核大关，以实际行动为应聘者撑起了一把权益保护伞。

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