BOSS直聘严格企业审核，为蓝领求职者撑起安全保护伞

一到毕业季，人们都会围绕着找工作展开一番激烈的讨论。而讨论最多的，还是招聘安全、靠谱、匹配等问题。作为当下比较热门的招聘软件，BOSS直聘该怎么严把安全关，为迎接新一代求职者做好充分准备呢？

其实，在缺乏相应权限和社会治理工具的现实基础上，BOSS直聘早就用“最笨”的方法给大众交了答卷，结果是连求职需求大又“难伺候”的蓝领群体也买账。

“打地鼠”式的企业审核

招聘场景下求职者有天然需求，当不法分子想要拉人头，就会想尽一切办法研究法律法规与平台规则漏洞。若平台出手治理，这些虚假招聘则会以更隐蔽的方式卷土重来，那么平台就要有“打地鼠”的心态与耐力。

而BOSS直聘，正是以这种心理准备应对平台安全问题的。

首先，在安全网下建立业务基地。

2020年，业内首支线下职位审核团队——“铁壁”，诞生了。据BOSS直聘线下审核团队吴际介绍，公司建立了一套线上与线下、机器与人工、政府与企业、用户与公司协同的风控机制，确保企业、职位、BOSS三个真实。这套机制如同一张大网，大部分用户都无从感知，“只有那些被'大网'标注或者识别的人，才会知晓'网眼'的密度。”

其次，从安全网到安全面。

互联网时代，当“坏人”跑到网上，视频审核、证照审核依然鞭长莫及时，用脚丫子去跑，最笨，但最有效。

在吴际的团队，有100多个退伍军人，因为自身可能吃过虚假招聘的亏，他们由衷地愿意从事这份工作，守护求职者的安全。他们的主要职责是每天拜访近百家企业，一一确认地址、公司、职位与招聘者的真实性。

从2020年9月份建立至今，团队战斗力强悍。从企业密集、招聘需求旺盛的北京开始，目前“铁壁”的足迹遍布全国23个城市，平均每月能核验近10万家公司。BOSS直聘表示，上市后这个数据还会往上拉，预计到9月份达到15、16万。而在BOSS直聘整体目标里，一年400-500万家才算“合格”。

不过，线下“暗访”的笨方法背后，也会借助人工智能技术支撑的筛选和监察系统，线下审核团队可以做到两小时上门核验。

通过线下审核的企业，如同获得了一个“健康码”，会被系统录入数据库。在BOSS直聘的畅想中，这份数据库未来将成为整个求职招聘行业的基础设施，可帮助提高整个行业的安全性、可信度。

蓝领求职者的安全顾虑打消了

BOSS直聘能成功上市，是它抓住了招聘行业的“下沉市场”——中小企业和蓝领群体。当BOSS直聘以“打地鼠”式的企业审核方法安全、精准地拿下中小企业时，蓝领群体自然也打消了求职顾虑。

公开资料显示，我国蓝领群体已达4亿人，是白领群体的2倍。但这个市场并未完全线上化，求职频次高，通常依靠熟人和工头推荐，还喜欢“批发式”招工，需求有时很急，要服务好他们并不容易。

一方面，蓝领用户长期不在在线招聘行业的服务范畴中，求职处境比较艰难。

另一方面，蓝领找工作主要关注两点，一是效率要高；二是公司要靠谱。想要服务好这个客群，就得有严格的企业审核、又得有流量倾斜来确保效果，还要考虑这些企业没有专业的HR团队。

而BOSS直聘的“直聊”模式，线上线下的严格审核方式，给蓝领提供了便利和权益保护伞，他们自然认可。截至2021年3月31日，BOSS直聘的8580万个认证求职者中，蓝领用户占到了28.8%就是最好的证明。

因此，与其说BOSS直聘是在“扎严篱笆”，不如说它是在围绕用户的“安全”体验建立信任感，从而进一步提高招聘效率，让企业未来走得更长远、更顺畅。

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