智联招聘CEO郭盛：数字化手段让招聘求职“更温暖”

日前，首届全国人力资源服务业发展大会在重庆举办，智联招聘作为行业代表出席大会，同与会各界共同探讨新经济形势下人力资源行业的现状与未来。伴随数字技术在人力资源管理中的深入应用，数字化招聘手段不仅是企业精准选才的必选项，更是让招聘求职更温暖的助推器。

随着我国人口红利的落潮，人才质量和配置成为影响企业和社会发展的重要因素，人力资本对经济发展的贡献率不断提升。与此同时，结构性矛盾仍然突出。人社部在国务院新闻办公室新闻发布会上介绍，就业难和招工难并存。制造业、服务业普工难招、技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率超过2，人才争夺战如火如荼。

人才争夺激发企业对更快、更准的选才手段的需求，智联招聘CEO郭盛在会上表示，数字化、视频化、专业化将成为人力资源行业的未来趋势。本次大会上，各企业展出的诸多科技新品认证了人力资源行业日新月异的变化，其中，智联招聘带来的直播招聘、AI易面等新科技产品得到与会各方的共同关注与认可。相关技术产品不仅应用于制造业，服务业等传统招聘场景中，更在支教教师招募等招工困难的场景中收到奇效。不久前，智联通过直播招聘助力四川省凉山彝族自治州招募支教教师，单场直播就收到300余人的求职意向，展现了视频化在效能和效率的双线提升。通过现任支教老师的实地视频直播详细介绍，求职者更深入的了解了支教生活，感受到孩子们的活力和对知识的渴望，让更多的人愿意投身到支教行列中。

技术给人力资源管理，求职习惯等带来的改变显而易见。郭盛表示，数字化让供需双方更容易了解彼此的需求，视频化以更活泼的方式让面试更省时省力，专业化则促使从业人员提升专业水准，促使作业工具不断迭代进化。与此同时，智联招聘正在不断修炼内功、创新科技，以先行者的担当带动人力资源服务行业转型，为企业和社会经济发展贡献更多能量。

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