科锐国际：数字化转型人才需求猛增，薪酬呈上升趋势

近日，国资委正式下发《关于印发国有企业重点管理标杆创建行动标杆企业、标杆项目和标杆模式名单的通知》，在公开的100个“标杆项目”中，涉及28个数字化、智能化升级项目。随着数字经济已成为全球经济增长的新引擎，各行各业对数字人才的需求急剧增长，据信通院数据显示：2020年，中国数字经济占国内总GDP的38.6%，整体规模达到39.2万亿元，数字经济已成为我国经济增长的重要支撑。然而技术快速迭代的同时，面临着人才缺乏的难题。

科锐国际《2021人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）指出，中国数字化转型正处于全面加速期，尤其是与新基建核心技术直接相关的行业人才需求猛增，聚焦在数字化服务、 区块链、人工智能、数据服务、物联网、信息安全等领域同时，在财务、人力、供应链、营销四个职能领域，数字化转型需求呈现井喷态势。

数字化转型全面渗透，直面三大人才挑战

随着数字技术向各行业快速渗透，企业数字化转型需求迫切，“加快数字化发展，建设数字中国”作为独立篇章也在“十四五”计划纲要中被明确提出。而技术快速迭代的同时，人才问题已经成为制约数字经济发展的重要因素。目前，数字化转型过程中企业面临着顶尖技能人才供不应求、具备技能+行业跨界人才供不应求、初级人才培养跟不上需求增长等三大人才挑战。

科锐国际认为，数字技术深入带来了大量新兴领域的就业需求，尤其是能够在垂直行业内深度应用数字化技术的跨界人才——他们既需要具备数字化思维和能力，又要熟悉行业的业务模式及流程。

企业在转型过程中必然涉及到外部引才，数字化转型人才大多来源于互联网和信息通信等IC基础产业，传统行业主要集中在制造、金融和消费品三大行业；从地域分布来看，排名靠前的城市有上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安；人才的专业背景主要集中在计算机科学、软件工程、电气和电子工程，工商管理专业也逐渐成为数字人才的一大来源。

云计算、系统架构和人工智能岗位需求位列前三   薪酬涨幅趋势上升

各行各业数字化转型的加速渗透，促使人才需求持续走高的同时，薪酬待遇也水涨船高。报告指出，数据、产品、技术、运营、营销等是热门职能方向。从岗位来看，5G、大数据、人工智能、云计算等各个领域的通用型人才依然是市场热需，在数字化转型相关技术岗位里，需求增长位列前三的分别为：云计算、系统架构和人工智能。

上述岗位中，由于人才缺口较大，系统架构设计师、算法工程师薪资增幅较高。其中系统架构师最高年薪可达150万，跳槽涨幅在20%以上。IT、互联网等行业薪酬整体呈上升趋势，互联网技术、产品、运营等高端人才跳槽到数字化转型行业涨幅可达30%及以上。跨行业跳槽薪酬增长比率较低，大概薪酬增长比率为15%～30%之间。

作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际通过专业化、定制化、数字化的解决方案，目前已为大型国有企业、国内领先的云计算、大数据服务商等企业梳理数字化转型中的战略方向、组织架构以及人才盘点等，从人力资源管理的视角帮助数字化转型的企业拆解招聘难题，搭建数字化人才梯队，直面转型中的管理及组织文化难题。未来随着数字化转型赛道的持续加速，科锐国际将继续助力数字化时代下的企业做好人才配置，提供强有力的人才支撑，抢占人才先机。

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