企业退休人员移交社会化管理的探讨

企业退休人员实施社会化管理是我国深化国有企业体制改革的一项重大举措，也是加快剥离企业社会职能、减轻企业负担和解决历史遗留问题的有效途径。国有企业一定要切实做好企业退休人员移交社会化管理工作，主动承担起主体责任，解决企业退休人员离开企业后心理顾虑，为社会和谐稳定发展作出贡献。

一、企业退休人员移交社会化管理的作用

（一）减轻企业负担

在当前市场竞争日益激烈的环境下，企业主要精力都放在抓生产、强管理、保质量、出效益等方面，对于企业退休人员管理方面已是有心无力。实行社会化管理后，能够使企业从沉重社会事务中解放出来，全身心投入到企业发展当中。

（二）发挥政府职能

企业退休人员移交社会化管理后，有利于地方政府职能作用发挥，社区权利、义务以及管理服务都会得到明显提升，管理趋于规范化和标准化，社区和企业通过管理相辅相成的管理服务，有效协调解决退休人员所关心关注的现实利益问题，使退休人员能够提升安全感和幸福感。

（三）改善民生保障

企业退休职工移交社会化管理，能够实现政企分开、各司其职，让民生保障由专业化的社区来执行，提高了退休人员晚年生活质量，消除了退休人员“空巢”顾虑，真正实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐。

二、企业退休人员企业化管理策略

（一）思想重视

国有企业退休人员社会化管理是党和政府为保障民生和创新社会治理模式的重大举措，相关人员一定要高度重视此项工作，及时转变思想观念，做好相关政策宣传，切实加强社区养老体系建设，推进退休人员社会化管理工作顺利开展。

（二）组织到位

企业要成立退休人员社会化移交管理工作领导小组，协调组织、群策群力，形成强大合力，全力推进该项工作。要贯彻落实各级政府部门的决策部署，妥善处理移交过程中遇到的各种问题和矛盾，采取有针对性措施，全面落实主体责任。

（三）措施有力

企业退休职工数量众多，实行社会化管理时间紧、任务重、难度大，在推进过程中会遇到各种阻力。相关工作人员要做好调研工作，明晰企业当前实际情况，加强与政府部门沟通交流，反映问题做到实事求是，解决措施做到坚决有力，要建立起底数清、人数明、情况准的退休人员台账，按户籍所在地或长期居住地进行分类，登记造册交由人社部门核准。将移交材料准备齐全，向所在地政府申请办理移交同时签订好移交协议。

所有企业退休职工都是企业积累的宝贵财富，他们为企业发展奉献了青春、贡献了力量，在移交社会化管理过程中，企业一定要想尽办法保障他们的利益，促进退休人员晚年生活安定，为实现和谐稳定社会保驾护航。         (神马实业股份有限公司帘子布公司退管中心王佩珺)

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