当前形势下创新思想政治工作探究

今年以来，受疫情影响煤炭市场受到了巨大冲击，企业经济发展趋势日趋缓慢。职工的生活、思维和价值取向也逐步发生变化。本文将探究如何在新时期、新形势下做好国有企业的思想政治工作。

一、当前国有企业职工思想情况现状分析

(一)当前国有企业职工中存在“比高不比低”的攀比心理。当前部分职工倾向于用比较的方法看问题。而比较的重点则主要集中在收入水平和待遇上。这种攀比情绪让企业职工产生心态失衡。反映到工作中去，表现为工作热情不够，积极性不高。

(二)价值取向上存在“自我倾斜”现象。随着企业规模的不断扩大，年轻职工增多，特别是90后的年轻人思想活跃、多元化，接受信息量大，看问题以热衷于网络信息，缺乏科学的认识和判断，看待问题的方式局限性较大，价值取向上更表现为自我倾斜。

(三)安于现状缺乏危机意识。部分职工呈现竞争意识不强、创新能力不足、缺乏危机感等问题。

二、解决基层思想政治工作难点问题的主要对策

紧密结合当前基层干部队伍的思想状况和思想政治工作新情况，现对其解决的主要对策浅谈几点意见：

(一)建立健全制度，强化规范性，完善工作体系。将重点工作列出任务和时间表，将责任落实到部门、到人头，到支部，并通过日常监督检查和绩效考核等办法，促进工作落实。

(二)搭建网络思想政治工作载体，体现时代性。建立和完善思想政治网络系统。把思想政治工作和网络媒体有机结合起来，通过“内外结合”，在网络上实现由单向灌输到双向交流的转变。

(三)加强政工队伍建设，增强主动性。首先要进一步加大对思想政治工作的重视，按照管人就要管思想，管思想就要管人的理念配备队伍。其次要注重提高思想政治工作者的素质。把选拔、培养、使用思想政治工作人员，作为加强干部队伍建设的重要组成部分，大力推进政工干部队伍的知识化、年轻化和复合化，以适应新形势下业务工作的要求。(河南能源义煤公司巩铁煤业 杨亮)

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