蚂蚁HR薪酬社保服务升级，更加凸显“人性化”

随着时代大潮与竞争加剧，企业人力成本愈发增加、人事事务愈渐繁杂。于HR而言，薪酬社保事务一向艰巨：如何为异地员工缴纳社保、如何高效精准算薪发薪、如何简易员工管理等都是亟待解决的难题。

基于此，蚂蚁HR以人事代理切入市场，带着自身优势“进击”人力资源领域，推出专业化、人性化的薪酬社保解决方案，一站式解决企业的薪酬社保难题，在人力资源服务诸多场景中显著提升企业运营效率。

大环境下，成立于2015年的蚂蚁HR将自己定位于“人性化薪酬社保解决方案践行者”，业务涵盖薪酬社保外包服务与蚂蚁工资条、蚂蚁员工管理等轻办公HR SaaS工具。基于企业多元化的需求，蚂蚁HR不断创新完善薪酬社保服务模块，为企业提供高效便捷、安全无忧的产品与服务，全面助力企业提升运营效率。

据了解，蚂蚁HR团队凝聚近20年人力资源专业经验，将立体化服务体系、数字化运营平台、HR SaaS工具有效结合，满足企业个性化需求，从而获得了客户“贴心、高效、安全”的赞誉。

“经几番考察，选择以“电子工资条”作为切入点。”，一知名控股公司的人力资源总监向我们分享：“选择蚂蚁工资条，是深思熟虑后的结果。目前已使用该产品超过1年，印象最深刻的点，在于其方便、简单的操作：工资条可以设定预约发送，若发送失误，可随时撤回再修改；电脑不在身边没有关系，微信小程序上也能操作。”

“多个城市的社保政策、规则变动频繁，一不小心就有错缴、漏缴的风险。”，来自某多地有岗大型勘探局的HR主管向我们表示：“每回跑劳动局前员工资料要核对两三遍，再花上几天跑各地的社保局。而如今，每月只需在蚂蚁HR人事服务系统上提交订单，这一过程最多两分钟。”

经济繁荣，竞争白热化。随着人资监管的日趋严格，合法合规的人力资源效率提升对于企业愈发重要，企业因此也在不断拥抱变化，与相关服务商或平台对接，借其力量实现降本增效。这样的意识对于人力资源服务商来说省了许多培养市场的精力，因而也吸引了更多服务商“进场”。但是选择多也就意味着产品与服务需要更具价值，而“人性化”便是薪酬社保服务的追逐点之一。

6年时间，蚂蚁HR与时间赛跑，从零到一搭建数字化运营平台，从点到面完善人力资源业务体系，坚持产品与解决方案的聚合与创新，致力于为企业提供兼具人性化与专业化的服务及产品，源源不断地为客户创造价值，是蚂蚁HR矢志不渝的坚持目标。

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