被员工称为YYDS，十周岁的陌陌究竟有哪些不走寻常路的操作？

就在这几天，陌陌迎来了自己成立十周年的纪念日，官方正式宣布公司法定名称从“Momo Inc.”更改为“Hello Group Inc.”。同时，陌陌APP也换了视觉效果更突出的新LOGO。从无到有，从弱到强，十岁的陌陌也被很多员工成为YYDS，那它究竟有哪些不走寻常路的操作呢?

对于职场员工而言，什么最吸引人?答案有三个，第一是福利，第二是福利，第三还是福利!在MOMO板报的留言中，这几位员工的留言我看完反正是酸了。

从2500元到25000元，一下子提升了10倍，而且这还仅仅是阳光普照奖，不是年终奖，不是年终奖，不是年终奖!为了不引起大家的不舒适度，就不问你家的年会是啥奖励了。

除了受疫情影响，至于每年都会全员出国旅行，每人一部256G的iPhone 12 Pro Max，那只是他们家的常规操作，当有陌陌员工晒出这些并打出“基操，误6”时，我只能装作看不见。

很多职场人都有这样一个感触，一个公司究竟怎样，是离职之后才能看出来的。陌陌对于离职员工又是怎样对待的呢?这位前陌陌员工给出了答案：

有一个小细节不知道大家有没有注意到，这位前陌陌员工称大老板就是直呼姓名，没有用敬语和带上职务。后来和陌陌的员工聊了之后才发现，在公司里大家都是平等的，无论职务高低不需要看领导的脸色，只要你拥有勤勉、精进、专业素养和工作业绩，升职加薪根本就不是问题。从这一点来看，陌陌是将互联网精神继承和发扬最好的公司之一。

而说到人情味和公司带给个人的成长，同样是一位离职员工，看看TA的留言：

大家都知道，小公司靠个人能力，大公司靠体系，再大的公司靠的是企业文化或者说价值观，正确的价值观才能吸引员工加入，并且努力工作。毫无疑问，陌陌在这方面表现的极为优秀。

最后一个问题，陌陌公司，你们下次招聘是在什么时候?

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