口腔招聘“人才银行”：三六九医才网悄悄存了6万+医生

最近上海某口腔连锁老板王总很苦恼，口腔业务旺季马上就到了，但过完春节后连锁机构里离职了不少的口腔医生，特别是种植医生和正畸医生这种高客单价项目的口腔医生离职，对连锁品牌的营收压力较大，但HR部门招聘效率跟不上，大众类型的那些互联网招聘渠道用不上，自己的口腔医生人脉早用完了，真是到了优质口腔医生“招不到人方恨少”的地步。

其实类似的这种情况，在中国的口腔机构里不是特例，因为口腔医生在口腔行业一直是个稀缺资源，更不用说口腔种植医生和正畸医生这种近几年繁荣发展的口腔业务板块了。

到底有多稀缺，看一组数据就明白了。据2019年中国卫生统计年鉴数据显示，截至2018年，全国注册的口腔执业(助理)医师共计21.7万，同比上年增长15.4%;参考此数据，可统计中国每百万人拥有牙医数约156人，而世卫组织对每百万人口拥有牙医数的建议值是200，发达国家如意大利、法国、美国等每百万人拥有牙医数分别为827人、647人、611人，与世卫组织建议值差距较大且远低于发达国家水平，未来口腔卫生从业人员数量有巨大的提升空间。作为口腔行业的核心资源，关于口腔医生及医护人员的培训、进修、招聘、门店运营、经营管理等非医疗专业领域同样存在规模巨大的服务需求空间。

传统的几大招聘网站如智联招聘、前程无忧以及新型互联网招聘平台boss直聘、猎聘网等因为是覆盖全行业领域的，关于口腔人才招聘的简历供给量不足，口腔机构的HR也存在筛选难的效率问题、匹配难的精准问题，整个招聘节奏很难把控，常常导致人才储备跟不上业务发展，错失了大量的业务转化和发展时机，客户流失到口腔医生充足的机构。

当王总接触到三六九医才网的时候，一方面为三六九医才网的口腔人才库资源感到很满意，但因为初次合作也会有疑虑，毕竟高端猎头服务的付费还是比较高的，同时王总提到目前他们连锁经营旗下的各口腔机构都有口腔医生招聘需求，目前旗下机构需要招聘5-10个口腔医生，单个付费的话累加费用就会很高了。另一方面就是招聘效率会有多快，也是很重要的一个考量因素。

针对此疑虑，三六九医才网其实已经有成熟的服务方案。针对同一家口腔机构有多个岗位的招聘需求，三六九医才网提供了RPO整体招聘外包方案，一站式的解决口腔机构多个岗位的招聘需求，同时在合作费用上相比于单项猎头服务还有较大的优惠空间，比如目前口腔机构要招聘数个年薪50万元的口腔医生，那就可以采用RPO招聘外包方案，合作费用针对此薪资级别的费用是6万元/人，而采用猎头方案则按20%税前年薪收费，合作费用为10万元/人;再比如一个综合年薪80万元的口腔医生，采用RPO方案只需要付9万元，而采用猎头方案则按25%税前年薪收取需要20万元的服务费;由此可见，薪资级别越高采用RPO招聘外包方案越划算。

所以如果一家口腔机构有多个不同层级岗位口腔人才招聘需求的，采用RPO招聘外包方案可以达到高端与低端职位费用上整体互补，有效节约整体招聘成本。

三六九医才网为口腔机构配置了专业的顾问服务团队，深刻理解口腔机构的招聘需求和口腔人才评估，为口腔企业提供互联网人才招聘、高端猎头、RPO企业招聘流程外包等人力资源服务，一站式解决口腔企业的人才需求，助力口腔企业快速发展。三六九医才网目前实行上海+厦门双总部运营模式;同时在北京、广州、成都、武汉设有分支机构，具有覆盖一二线城市+辐射全国的业务支持服务能力。

未来，三六九医才网将升级为一站式口腔企业服务平台，为口腔机构和口腔医生提供人力资源、行政支持、品牌运营支持、投融资管理、培训教育、财务管理、税务管理、诊所管理SaaS、供应链集采等一站式解决方案，为口腔诊所提供托管式的日常运营维护服务，致力于成为口腔行业独立的服务型第三方DSO模式创新实践者!

三六九医才网成立于2016年，专注服务口腔机构人才招聘，目前已建立了超过口腔人才10万+的口腔“人才银行”，其中口腔医生类人才超过6万+，成为极具规模优势的口腔行业人才数据库，合作过的口腔机构客户包括通策集团、泰康拜博口腔、极橙齿科、美奥口腔、牙博士口腔、松鼠口腔、美莱口腔、国瑞口腔、维乐口腔等众多知名口腔机构，位列口腔行业高端猎头服务商第一梯队。

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