BOSS直聘赴美IPO，给行业究竟带来了什么启示？

一个互联网大厂的数据分析师曾说过：“招聘行业是一个刚需、低频的行业，有那么大的用户基础，不如做点变现快的行业。”

在互联网行业工作过的人都知道，刚需、高频、高复购率才是王道。5月22日，BOSS直聘赴美递交了招股书，即将在纳斯达克上市。这家成立于2014年、主要业务是在线招聘的公司，一时间再次成为人们关注的焦点。BOSS直聘此次有望上市的背后，究竟是凭借什么突围，给行业带来了哪些变革和思考？

2014年成立的BOSS直聘算不上行业排头兵，彼时的招聘行业三足鼎立：中华英才网、前程无忧、智联招聘占据了绝大部分市场份额。但4G的普及给予了BOSS直聘跃升的机会，直接推出的移动端App一下收获了大批有需求的用户。

招股书显示，截至2021年3月底，BOSS直聘目前已坐拥8000万用户，拥有1300万认证企业端用户，服务包括《财富》中国中国500强在内的630万家认证企业，成为国内最大的招聘平台。

如果说BOSS直聘通过移动端App占据市场先机，那么专注核心技术就是他们的护城河。BOSS直聘提出的MDD（Mobile+Data+Direcruit）战略，即通过移动互联网红利发展App，以数据作为自身产品核心，并对招聘中间环节加以简化，以社交的形式让企业与求职者之间搭建能够直接互通的一个平台，也就是日后颠覆招聘行业模式的“移动+智能匹配+直聊”全新模式。

据招股书称，2021年3月，BOSS直聘月活（MAU）达3060万，同比上涨72.2%。Takling Data发布的数据显示，自2020年4月起，BOSS直聘使用频次跃居行业第一。CIC报告显示，2020年全年平均月MAU1980，2021第一季度平均MAU2490万，就2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。

移动终端的轻量级使用场景极大提升了行业竞争力，BOSS直聘以平均每年1225万求职者用户的规模高速增长。并且实现了对白领用户、金领用户、蓝领用户和大学生用户全覆盖，向不同地区、不同行业、不同规模的企业提供服务。并且，除了将技术研究用于人岗智能匹配，BOSS直聘也引入技术手段，通过特征工程、机器学习和决策引擎，利用风险挖掘算法评估企业端用户的可信度，实现对企业端欺诈行为的预判、追踪与及时封禁。

同时，随着90后、95后代表的Z时代逐渐成为主力，加速的跳槽节奏拉动整个招聘行业的跳槽周期变短，恰逢BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”模式完美迎合Z时代追求高效、快捷的心理，顿时成为这类人群的首选求职平台。与同赛道企业横向对比：今年3月，BOSS直聘使用次数为21亿次。而智联招聘数据为5.5亿次，是行业第二；前程无忧以4.6亿次屈居第三；猎聘的使用次数为2亿次，BOSS直聘的优势力显而易见。

近年来BOSS直聘业务发展迅速，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%。2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%。BOSS直聘能够在市场中脱颖而出，或许，不止是抓住了时代红利，更是看准了一代人的发展，用模式和技术满足关键客群的需求。突破重围、打破行业天花板，BOSS直聘未来或将给予市场更大期待。

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